[공인노무사] 안지연 인사관리 GS0기 평일반

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[강의목표]
평일반은 수험서를 통해서 기능, 제도 간 연결성을 강조드릴 예정입니다.
예를 들어 주말반 에서는 면접 개념이나 유형의 기초 개념 위주로 서명이 된다면
평일반에서는 심화적으로 들어가 서 면접유형이 구체적인 면접기법에서 어떻게 사용되는지에 대해 설명할 예정입니다.
구조적 면 접은 질문의 기준을 직무분석 즉, 직무기술서와 직무명세서를 토대로 제공되기 때문에 직무관 련성 높아 타당도가 높지만 개별 지원자의 인적특성에 대한 파악이 어렵습니다. 즉, 구조화된 면접은 미래 잠재능력이나 적성(aptitude) 파악이 어려워 관리자 승진 등 핵심직무에 대한 선발 에는 적절하지 않게 됩니다.
또한 구체적인 면접 기법 활용으로 구조적 면접은 상황면접 (situational interview)에는 적절하게 활용할 수 있으나 직무행동면접(Behavioral Job Preview)에 는 사용하기가 어렵습니다.
다양한 기법이나 기능 간 유기적 연결성 위주로 수업이 진행될 예정 입니다.

[수강대상]
평일반: 인사노무관리에 대한 지식이 어느정도 있거나 시간이 충분한 전업 수험생 분들
그러나 평일반 수업은80%의 내용을 다양한 인사 기능이나 기법과 연계하여
수업을 심화적으 로 진행할 예정입니다.

해당 강의는 인사노무관리에 대한 이해도가 어느정도 있으신 유예생 분들이 적합하다고 판단됩니다.
성과관리를 공부하더라도 전략적 인사관리(SHRM)의 내용이나 보 상 등 다양한 기능과 이론을
유기적으로 연계하여 시스템적 관점에서 설명드릴 예정입니다.
이를 위해서는 미시적 내용에 대한 이해가 있어야 시스템적 관점에서 거시적 파악이 가능하기 때문에
인사노무관리에 대한 기초지식이 있는 분들 대상으로 적합한 강의가 되겠습니다.
교재안내※ 강의