【安靜離職】安靜離職 Why?

Hi 大家好 我是G兄

最近爆紅的安靜離職，我自己蠻有感的，曾經困在這個心態裡，職場空白了10年。

這集我分三個部份，幾個常見的職場現象、馬斯洛的需求層次理論、我自己的故事。

分享幾個常見的職場現象

上班就上班，還要幫忙訂三餐。早餐要不同，中餐要變化，晚上聚餐不能同一家。
昨晚誰說要吃麻辣鍋，害我現在衝廁所，上廁所要計時，啊~，他馬的，忘了自己要帶衛生紙。
同事嘴超賤，不是在捅你，就是在念你。跟我像兄弟，以為超麻吉，都是為了凹我在演戲。
主管沒肩膀，責任不敢扛。做事沒方法，今天說這樣，明天改那樣，出事躲一旁。
工作要我自己想，改了幾百遍，到底要怎樣，最後還是要我回去想。
公司不過幾隻貓，整天搞幼稚，啊不是，整天搞政治，還要我選邊，選了又怎樣，你會給我加薪嗎？

好的我們來看馬斯洛的需求層次理論，比較容易知道想躺平的原因。我不是心理學專家，稍微說一下就好，有興趣的可以參考wiki，網路上也蠻多資料的。

需求層次理論是解釋人格的重要理論。需求引起動機，動機是引起內在動力。當需求得不到滿足，人，就會失去動力。

生理需求
生理需求是級別最低、最急迫的需求，如：食物、水、空氣、睡眠、性。
付出自己的勞力時間，得到的是不合理，不對等的薪水。換算成時薪，還不到最低工資。日日夜夜跟個低等奴隸一樣，吃不飽餓不死，看不到未來，看不到改變，人生還能如何。

安全需求
安全需求，同樣屬於較低層的需求，其中包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病、身體健康以及有自己的財產等與自身安全感有關的事情。

工作多做多錯，不做沒錯，千錯萬錯就是底層的錯。主管整天吃錯藥，看到人的就罵，加班越久，被罵的越兇，就怕那天被火了。同事整天ggyy，比主管還煩。原本期盼職場是安全港，但卻是修羅場，看不到逃離的方向。

愛和歸屬的需求
愛和歸屬的需求常稱為「社交需求」，屬於較高層的需求，如：對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。
職場是個溫馨的大家庭嗎？
前陣子中國有個新聞，“準新娘廣發同事喜帖「70人僅1人到」” 。職場的確可能如此冷漠。

尊嚴需求
尊嚴需求，屬於較高層的需求，如：成就、名聲、地位和晉升機會等。尊嚴需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。

工作一成不變，好機會輪不到自己。總是加班到最晚，升官發財卻是別人整碗捧。只能望著職場天花板，看別人一直往上爬。

自我實現需求
自我實現需求，是最高層的需求，包括針對於真善美至高人生境界獲得的需求，因此前面四項需求都能滿足，最高層的需求方能相繼產生，是一種衍生性需求，如：自我實現，發揮潛能等。

有志不得伸，空有理想抱負，無法一展長才，整天鬱鬱寡歡，像是個無能的人。

以上大概就是職場，我想到的一些狀況。


再來說說我的故事
我以前，也是上班要準時，下班責任制。後來有些契機，大概就前兩集提到一些情形，讓我改變對加班的想法。
責任制不是對公司，是對我自己的工作責任制，對我自己寫的程式負責。
每項任務都是對自己的挑戰，都在提升我的能力，我付出越多就學到越多，職場就是一個訓練場。

不過後來迎來我職場空白了10年。
進公司第二年，就接下了高階產品的專案經理，開發第二版。當時年輕太衝動，沒經驗，太過自信。做了錯誤決定，重寫架構。因為第一版就參與開發，覺得自己做得到。把公司的產品當成自己的產品開發，雖然自己每天加班寫到快凌晨，還是延誤了上市時間。公司最後收掉產品線。

接著又做了一個錯誤的決定。覺得當主管太累，想輕鬆點，當個一般工程師就好，辭退了主管職。

但是職場就是一個蘿蔔一個坑，你自己不要，別人就會補上。突然間就覺得在公司沒有地位，也出現一些政治角力，工作又沒什麼變化，再努力表現似乎也沒用，就變得消極應付工作。下班就是玩線上遊戲、上論壇。沒多久就覺得很無聊。然後單純搞些事來做，都跟工作沒有直接關係。
還好我這個人，還是會找書看，找事做。但就是不想把心思放在工作上，完成工作就好，當然該加班還是會加班。這樣的日子沒什麼壓力，但是也沒成就感。

直到有一天目前工作部門的主管出缺，我突然告訴自己，不接下這個位置，人生一定會後悔。其實當時我內心很掙扎的、很恐懼的，躺平那麼久要站起來，是需要勇氣的。我的職場生涯才又走回我期望的軌道。這中間整整10年，浪費了10年。之後又是另一段故事，有機會再談。

要是你心中還存有一絲的慾望、動力，想做點改變。千萬不要躺平，至少要坐著。真的躺平是沒人誰理你的，最後倒楣的都是自己。你現在能躺平，表示公司不缺你，可以隨時把你換掉。現在輕鬆，不代表未來容易。前面說的那個工作，最後我是被裁員的。

以前唸書時，不都有一種同學，考試前跟你說他都沒看書，結果考滿分。

你以為其他人跟著躺平嗎？真的躺平，你就輸了。別人可以不費力氣，輕鬆地超越你，踩著你的身體前進，把你當成墊腳石。最後不只躺平，都直接踩進土裡了，想翻身都不可能。

我建議可以消極的安靜離職，但是要積極的改變自己。

我是G兄。下次見。
#安靜離職 #安靜解僱 #安靜離職 #躺平

00:00 安靜離職 Why?
00:19 幾個常見的職場現象
01:14 馬斯洛的需求層次理論
01:39 生理需求
02:45 愛和歸屬的需求
03:08 尊嚴需求
03:36 自我實現需求
04:08 我的故事
04:50 做了錯誤決定
05:55 我突然告訴自己