Традиционные и гибкие планы льгот

Традиционные планы льгот предоставляют всем сотрудникам одинаковый набор льгот, что упрощает администрирование, но при этом подразумевает единый подход. По мере того, как рабочая сила становится более разнообразной, эти стандартизированные планы оказываются менее практичными, поскольку потребности и предпочтения сотрудников значительно различаются. Чтобы решить эту проблему, многие компании теперь используют гибкие или «кафетерийные» планы, которые позволяют сотрудникам выбирать из меню льгот.

Раздел 125 Налогового кодекса США поддерживает эти планы, позволяя сотрудникам выбирать между налогооблагаемой заработной платой и необлагаемыми налогом льготами с льготным налоговым режимом. Работодатели также обязаны соблюдать правила недискриминации, чтобы гарантировать, что высокооплачиваемые сотрудники не получают несоразмерно высокие льготы. Структура гибких планов различается, и распространенные типы включают планы сокращения заработной платы, модульные планы, планы «основные плюс опционы» и смешанные планы.

Планы сокращения заработной платы часто используют гибкие счета расходов или планы, предусматривающие только страховые премии, для покрытия таких расходов, как медицинские расходы или расходы на уход за детьми, до вычета налогов. Модульные планы и планы с основными и дополнительными опциями адаптируют пакеты льгот к этапам жизни, обеспечивая при этом основные услуги, такие как медицинское страхование и пенсионное обеспечение. В целом, гибкие планы льгот повышают удовлетворенность сотрудников и понимание ими преимуществ, обеспечивая баланс между стоимостью и выбором для работодателей.