Gerçek Motivasyon Buradan Geliyor

Neden bazı insanlar isteyerek, içinden gele gele çalışırken, bazıları zorla çalışır?

Daniel H. Pink’in “Drive; Nasıl Motive Oluruz? Nasıl Motive Ederiz?” adlı kitabı, ödül ve ceza sisteminin neden artık insanları motive etmediğini ve modern hayatla neden uyuşmadığını; ödül ve cezanın çoğu zaman beklenenin tam tersine sonuçlar doğurduğunu açıklıyor.

Yazar bu kitapla “Tip I davranışı” dediği yeni bir motivasyon anlayışını tanıtıyor. Bu yaklaşım, insanları gerçekten harekete geçiren şeyin para ya da ceza değil; öğrenme, üretme, kendini geliştirme ve dünyayı daha iyi bir yer hâline getirme isteği olduğunu söylüyor.

Yazar; bireylerin kendi kararlarını verebildiği özerklik, yeteneklerini geliştirdiği ustalık ve bir ideale bağlılık duyduğu amaç kavramlarının içsel motivasyon için kritik olduğunu savunuyor.

Wall Street Journal, Boston Globe ve New York Times gibi dünyaca ünlü gazetelerin çok satanlar listesinde yer alan eser, Japonya ve Birleşik Krallık'ta da ulusal çok satanlar listesine girdi, 43 dile çevrildi.

Bu videoda, ödül ve cezanın neden motivasyonu öldürdüğünü ve insanları gerçekten harekete geçiren 3 gizli gücü anlatıyoruz. Motivasyonun para, prim ve ceza ile değil; özerklik, ustalık ve anlam ile oluştuğunu biliyor muydun?

🎯 Bu Video Neler Var?
• Ödüller Hakkında Bildiğimiz Her Şey Doğru Mu?
• Üçüncü Güdü: İçsel Motivasyon
• Ödül Motivasyonu Neden Bazen Düşürüyor?
• Ödüllerin Gizli Maliyeti
• Havuç Ve Sopa Motivasyon Mantığı
• Motivasyon 3.0 Nedir?

📘 Alıntılar:
“Ödüller, tıpkı bir fincan kahvenin size birkaç saatlik çalışma enerjisi verişi gibi kısa süreli ilgi artışı sağlayabilir. Ama etkisi kısa sürede geçer ve daha da kötüsü kişinin projeyi devam ettirme konusundaki uzun erimli motivasyonunu da azaltabilir.”

“MIT işletme profesörü Karim Lakhani ile Boston Consulting Group danışmanlarından Bob Wolf, çoğu Kuzey Amerika ve Avrupa'da çalışan altı yüz seksen dört açık kaynak kodlu yazılım geliştiricisiyle bir anket yaparak neden bu tür projelere dahil olduklarını sordu. Lakhani ve Wolf, çeşitli motivasyon unsurları tespit etti. Ancak, zevk alma temelli içsel motivasyonun yani bir proje üzerinde çalışırken kişinin kendi yaratıcı yönünü belirgin bir şekilde hissetmenin en güçlü ve en kalıcı güdü olduğunu gördüler.”

“Bireysel performans ve tutum üzerinde özerklik duygusunun güçlü bir etkisi var. Son dönemde yapılan davranış bilimi araştırmalarına göre özerk motivasyon, öğrencilerin kavramsal anlama düzeyini ve notlarını yükseltiyor, çalışma azimlerini artırıyor. Sporcular da daha yüksek verimlilik sergilerken, moral çöküntüleri azalıyor ve psikolojik sağlıkları daha da iyi hale geliyor.”

👍 Videoyu beğenmeyi, 🔔 abone olmayı ve 💬 seni neyin motive ettiğini yorumlara yazmayı unutma!

#Drive #DanielHPink #Motivasyon