PsychoThé Sabrina Rouat pour PsyCnam

« L’efficacité des interventions en santé au travail :
des conflits de critères à instruire »
Poser la question de l’efficacité des interventions en santé au travail, revient à s’intéresser à sa capacité à transformer l’organisation. Et c’est le défi que se donne la clinique du travail. Cette question en amène nécessairement d’autres : Quelles sont les critères susceptibles de définir l’efficacité des interventions et à quoi reconnaît-on qu’une intervention est efficace, d’une part ? Et comment les intervenants s’y prennent-ils pour mettre en œuvre des interventions efficaces, d’autre part ?

Après avoir dressé un bref bilan des pratiques d’intervention et soulevé le constat de la difficulté à transformer les organisations, nous mettrons en perspective quelques conditions et stratégies permettant de réaliser des interventions transformatrices. Enfin, nous mobiliserons les résultats d’une recherche réalisée sur l’activité des intervenants en santé au travail pour mieux comprendre comment, dans la pratique, ils s’y prennent pour agir sur le travail et l’organisation. En effet, si la connaissance s’est principalement consacrée à identifier les risques psychosociaux et à proposer des modèles d’intervention, l’activité concrète des acteurs de prévention reste assez lacunaire.

Pourtant, cette connaissance sur le « travail d’intervention » peut nourrir une clinique de l’intervention utile à son efficacité.

Faire des liens entre élèves du cursus de psychologie du travail du CNAM d’une part, entre diplômés d’autre part mais aussi entre élèves et diplômés du cursus de psychologie du Cnam. Rejoignez-nous pour un montant de symbolique de 20 ou 40€ par an en adhérant à l'association d'un simple copier coller !
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