EPISODIO 36: Evaluación de un caso práctico: Cese de hostilidad | VOCES LABORO |

⚖️ ¿Cómo se construye una estrategia sólida cuando un trabajador argumenta hostilidad laboral?

En este nuevo episodio de Voces Laboro, abordamos un caso práctico que revela los desafíos reales en la gestión de conflictos laborales. Junto a Rodolfo Rodríguez, Kaori Mera y Milagros Zamata, revisamos paso a paso un caso que inicia como una simple carta de cese de hostilidad, pero que revela decisiones empresariales y conductas del trabajador que alteran la valoración del conflicto.

La conversación expone, con claridad, los criterios clave para analizar la conducta del trabajador, la validez de las medidas adoptadas por la empresa y el manejo de incidentes como el borrado de información corporativa o la extracción no autorizada de datos. Además, se explica qué elementos deben documentarse, qué comunicaciones internas resultan esenciales y cómo sostener la defensa frente a acusaciones de hostilidad.

A partir del caso revisado se profundiza en las rutas estratégicas para gestionar este tipo de situaciones, los errores más comunes al reaccionar de manera apresurada y la importancia de actuar con coherencia jurídica desde el primer intercambio.

🔔 Suscríbete al canal para seguir aprendiendo sobre derecho laboral aplicado.

💬 Comparte tus consultas o experiencias en los comentarios. ¡Te leemos!

➡️ Puedes encontrarnos en:
LinkedIn: Laboro - Abogados laboralistas
Tiktok: @laboro.oficial
Instagram: @laboro.oficial
Facebook: Laboro - Abogados laboralistas

#cts #compensación #servicios #justicia #laboral #inspeccion #laboral #RecursosHumanos #RRHH #AsesoríaLaboral #Empresa #GestiónLaboral #empleadores #trabajadores #fyp #paratii #Laboro #derecholaboral #Perú