Por que profissionais competentes NÃO são promovidos?
Автор: Psicologia & Carreira | Por Cleber Mello
Загружено: 2025-11-16
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Por que profissionais competentes NÃO são promovidos?
Se você entrega, trabalha duro e mesmo assim não cresce, este vídeo vai te mostrar o que realmente está acontecendo, e como começar a mudar isso hoje.
Neste episódio, eu explico a lógica invisível das promoções, a psicologia por trás da percepção profissional e os três motivos principais que travam profissionais muito bons, mas pouco reconhecidos.
Você vai entender por que competência técnica NÃO é o fator que mais pesa na hora de ser promovido, e por que inteligência emocional, narrativa profissional e posicionamento são tão decisivos.
📌 O que você vai aprender neste vídeo:
00:00 Abertura – Por que o mais competente nem sempre cresce
00:32 Introdução – Quem é Cleber Mello e por que esse tema importa
01:28 O Mito da Competência
03:10 Entrega não é tudo: o que realmente conta
04:20 Motivo 1 – Falta de visibilidade
05:40 Motivo 2 – Falta de inteligência emocional
07:15 Motivo 3 – Falta de narrativa profissional
09:05 O que fazer na prática
11:20 Como comunicar resultados
13:10 Como desenvolver inteligência emocional no trabalho
15:00 Construindo sua narrativa profissional
17:05 Como ser percebido como alguém pronto para promoção
19:10 Fechamento e reflexão final
🎯 Para quem é este vídeo?
Profissionais que:
• entregam, mas não são reconhecidos
• querem se preparar para a próxima promoção
• sentem que fazem mais que muitos gestores
• querem crescer com clareza, propósito e estratégia
• precisam entender como funciona a percepção profissional
📘 Sobre mim:
Sou Cleber Mello, ex-executivo de multinacionais por 20+ anos, estudante de Psicologia e mentor de carreira. Ajudo profissionais a se posicionarem, se fortalecerem emocionalmente e conquistarem crescimento na carreira com mais propósito e clareza.
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🔎 Palavras-chave: promoção no trabalho, carreira, crescimento profissional, inteligência emocional, liderança, psicologia, como ser promovido, desenvolvimento de carreira, soft skills, percepção profissional, narrativa profissional, visibilidade no trabalho
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