Звільнення працівників

Давайте поговоримо сьогодні про правила звільнення працівників. Чому саме про звільнення? Звісно краще все робити правильно і вчасно, але ми всі люди та можемо щось упустити… І якщо вже порушили процедуру прийняття на роботу, то хоча б працівник поруч і і це шанс виправити ситуацію, а от змусити колишнього працівника повернутися і поставити підпис вже після, дуже важко.
Тому давайте проговоримо покроково процедуру звільнення.
Підстав для звільнення може бути три: за ініціативою працівника, за ініціативою роботодавця та з інших причин, найчастішою з яких є угода сторін.
Отже після написання заяви з обовʼязковим зазначенням причини звільнення, наступними кроками будуть:
-Видання наказу про звільнення. І краще цей наказ видати за день до фактичної дати звільнення.
-Ознайомлення з наказом працівника під підпис. при цьому не забудьте вказати дату ознайомлення.
-Підготовка копії наказу. В день звільнення працівник отримує копію на руки, а на оригіналі зазначає цей факт та ставить дату й підпис.
Наступним кроком буде внесення належного запису про звільнення в трудову з зазначенням причини звільнення відповідно кодексу про працю
Потім вносимо запис в особову картку (форма П-2), зазначаючи дату та причину звільнення а також дату та номер наказу
Наступним кроком оформлюємо підсумковий запис в особовій справі. Долучіть до неї заяву та наказ, перерахуйте всі документи та засвідчіть це підписом з зазначенням дати.
Важливо! Особові справи остаточно передаються в архів через два роки.
Потім видаємо розрахункові кошти. Тут все зрозуміло для бухгалтера.
І останній крок - видача трудової книжки, якщо вона зберігалася в закладі.
Запис про це робиться в особовому листку та книзі обліку руху трудових книжок.
Якщо працівник не прийшов в день звільнення, надішліть йому листа з нагадуванням про необхідність отримання трудової. Додайте до листа копію наказу та повідомлення про нараховані та виплачені належні працівникові кошти.
В наступному відео ми поговоримо про найрозповсюдженішу причину звільнення - угоду сторін більш детально.