GENDER GAP in ITALIA? cos’è la UNI/PdR 125:2022

Sai come le Aziende possono migliorare il Gender Gap in Italia?
In questo video ti spiego come le aziende potrebbero utilizzare la Certificazione UNI/PdR 125:2022, una norma che permette alle aziende di misurare e certificare il loro impegno per la parità di genere.

Vediamo insieme come funziona la certificazione, cosa valuta, chi la rilascia e perché può diventare una leva strategica (oppure una scusa elegante per non cambiare nulla).

📊 E alla fine forse ti chiederai: la mia azienda… che punteggio avrebbe?

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⏱ INDICE DEL VIDEO (capitoli)

0:00 Intro – Gender Gap in Europa
0:43 Cos'è il Gender Gap
2:13 I dati che non mentono (stipendi, leadership, STEM, lavoro di cura)
4:44 Cos’è la UNI/PdR 125:2022
6:30 Le 6 aree di valutazione (con esempi)
8:37 I vantaggi per le aziende (e i rischi di pinkwashing)
10:07 Conclusioni – La parità si certifica? O si pratica?

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📌 LINK UTILI e FONTI CITATE

• Norma UNI/PdR 125:2022 – Parità di Genere: https://www.pariopportunita.gov.it/me...
• Eurostat -Gender pay gap statistics 2025: https://ec.europa.eu/eurostat/statist...
• ISTAT – IL BENESSERE EQUO E SOSTENIBILE IN ITALIA 2023: https://www.istat.it/it/files/2024/04...

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🙋‍♂️ CHI SONO

Mi chiamo Riccardo e no, non sono Forbes Under 30.
Né CEO di me stesso.

Mi occupo di ESG, sostenibilità (quella vera), audit SGQ, marketing e strategia.
Se vuoi capire cosa si nasconde dietro le certificazioni, i KPI e le belle parole delle aziende, questo è il canale giusto.

📩 Se sei un’azienda e vuoi capire come usare la UNI/PdR 125:2022 o costruire un percorso serio verso la parità di genere, scrivimi: [email protected]

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