介護職で月給35万円！？なぜ施設によって給料にこんなに差があるのか、現役施設長が暴露します。

皆さん、こんにちは！
「カイゴマン」こと吉田貴宏です。
いつもご視聴ありがとうございます！

今回は、視聴者様から寄せられた「お金」に関する鋭いご質問にお答えします。

今回のテーマ
「介護職員の求人で『月給35万円』を見かけました。なぜ施設によってこんなに給料に差があるのでしょうか？」

ネットや求人誌を見ていると、平均よりも明らかに高い給与を提示している施設がありますよね。
介護報酬の単価は基本的には同じはずなのに、なぜ1.5倍近い給料が出せるのか？

そこには、「年収」のマジックや、経営上の戦略（あるいはリスク）が隠されていることがあります。
「月給が高い＝良い会社」と単純に判断して飛びつくと、思わぬ落とし穴にはまってしまうことも…。

今回は現役の経営者・施設長の視点から、
・高給与求人の裏にある「賞与（ボーナス）」の仕組み
・給料が高い施設と低い施設、それぞれの財源の使い道の違い
・就職するなら絶対に確認すべき「会社の貯金（内部留保）」の話
について、忖度なく解説していきます！

目先の金額だけでなく、長く安心して働くための「職場選びの視点」が変わるはずです。
ぜひ参考にしてください！

＜カイゴマンのプロフィール＞

介護業界に入り17年になりますが、
現場の職員からはじまり、相談員、管理者、経営者と様々な立場を経験してきました。

◆現職
・社会福祉法人フラワー園 業務執行理事
　特別養護老人ホームフラワー園施設長
　特別養護老人ホームあんのん施設長
・株式会社デラワク 代表取締役
・一般社団法人全国介護支援協会 代表理事

＜更新情報＞
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[https://zenkaikyo.jp/](https://zenkaikyo.jp/)

提供：株式会社デラワク
協力：社会福祉法人フラワー園
　　　一般社団法人全国介護支援協会