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Gicelli Paixão
Submeti ao chat o seguinte:
Quais as perguntas posso fazer para provar o direito do autor ao vinculo de emprego, horas extras e verbas rescisórias:
"A Reclamante foi admitida pela em 23/05/2011, para exercer a função de Operadora de Máquina Injetora. Sendo assim o seu horário de labor era de segunda à quinta-feira das 7h00 as 17h00 e às sextas das 07h00 às 16h00, percebendo como último salário a importância de R$ 1.557,60 (mil quinhentos e cinquenta e sete reais e sessenta centavos).
A ruptura contratual deu-se sem justa causa pela Reclamada em 01/05/2019, não recebendo as respectivas verbas rescisórias.
Esclarece por fim que a Reclamada não entregou o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), bem como as guias para entrada no Seguro Desemprego e levantamento do depósito do FGTS".
Ele respondeu:
Para comprovar o direito do autor ao vínculo de emprego, horas extras e verbas rescisórias, você pode fazer as seguintes perguntas durante o interrogatório:
1. Sobre a Admissão e Função:
a. Quando e em que cargo a Reclamante foi admitida?
b. Qual era a função dela na empresa?
c. Quais eram os horários de trabalho regulares da Reclamante?
d. Ela tinha algum supervisor ou responsável direto? Se sim, quem?
2. Sobre os Horários de Trabalho:
a. Os horários mencionados na descrição eram cumpridos de forma regular?
b. Houve momentos em que a Reclamante teve que trabalhar além do horário regular? Se sim, com que frequência e por quanto tempo?
c. Essas horas extras eram registradas de alguma forma? Como?
3. Sobre a Ruptura Contratual:
a. Como ocorreu a ruptura do contrato de trabalho da Reclamante com a Reclamada?
b. A Reclamante foi comunicada previamente sobre essa demissão? Houve justa causa envolvida?
c. A Reclamante recebeu as devidas verbas rescisórias? Se não, por que não?
4. Sobre Documentação:
a. A Reclamada forneceu o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) à Reclamante?
b. A Reclamante recebeu as guias para entrada no Seguro Desemprego e levantamento do depósito do FGTS?
5. Sobre Provas Documentais:
a. Existe algum registro de ponto, planilha ou sistema que documente os horários de trabalho da Reclamante?
b. A Reclamante possui cópias de documentos que comprovem sua relação de emprego, tais como contratos, holerites ou registros de pagamento?
6. Sobre Testemunhas:
a. Existem colegas de trabalho que possam testemunhar sobre os horários de trabalho da Reclamante, a natureza de suas funções e eventuais horas extras?
b. Alguma testemunha pode corroborar o fato de que a Reclamante não recebeu as verbas rescisórias devidas?
7. Sobre Ambiente de Trabalho:
a. Como era o ambiente de trabalho da Reclamante? Havia algum sistema de registro de horas ou supervisão durante o expediente?
Lembre-se de que essas perguntas são apenas um guia e devem ser adaptadas às circunstâncias específicas do caso. Além disso, a consistência das respostas e a apresentação de provas documentais são fundamentais para sustentar o argumento do autor.
Como se vê, várias das sugestões feitas pelo chat podem ser aplicadas ao caso.
Inclusive, se você quer aprender mais sobre as diversas funcionalidades dessa ferramenta acesse nosso curso - ADVOGADO BOT - e fique por dentro.
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