AOR Online Session: SEO-Expertise trifft auf innovatives HR! - Michael Kohlfürst

In dieser Online-Session der ART of Recruiting“ begrüßen wir Michael Kohlfürst, der die digitale Landschaft in Österreich geprägt hat. Als SEO-Pionier und Mitinitiator der ART of Recruiting teilt er exklusive Einblicke in die Symbiose aus KI Suchmaschinenoptimierung und modernem Personalmanagement. Erfahre, wie sich der Arbeitsmarkt transformiert und warum Recruiting heute mehr „Art“ als „War“ ist.
Alle Informationen zum Event und Tickets findest du unter: https://www.art-of-recruiting.com/

Kapitelübersicht & Highlights
00:00 – Intro: Willkommen zur ART of Recruiting Online-Session 2026
00:48 – Michael Kohlfürsts Werdegang: Vom SEO-Pionier zum HR-Strategen
01:29 – Die Entstehungsgeschichte: Wie „ART of Recruiting“ den Markt veränderte
02:24 – Leidenschaft und Antrieb: Was gutes Recruiting wirklich ausmacht
03:55 – Das SEO-Orakel: Warum die KI-Revolution schneller kam als gedacht
04:51 – Zukunftsprognose: Arbeitskräftemangel und die Rolle von ChatGPT
08:48 – 3 wertvolle Praxistipps für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
11:45 – Ausblick: Was dich im April beim Salzburg Kongress erwartet

Der Inhalt der Session: Recruiting neu denken
In diesem spannenden Gespräch zwischen Thomas Ritter und Michael Kohlfürst wird deutlich: Recruiting ist im Jahr 2026 keine isolierte Disziplin mehr. Es ist eine Kunstform, die tief in der digitalen Sichtbarkeit verwurzelt ist.

Vom „War for Talents“ zur „ART of Recruiting“
Michael Kohlfürst erläutert, warum der alte Begriff des „Kampfes um Talente“ ausgedient hat. Es geht heute nicht mehr um Konfrontation, sondern darum, Begeisterung zu wecken. Er schildert eindrucksvoll, wie er zusammen mit Andrea Starzer die Vision entwickelte, Arbeitgebermarken durch gezielte Online-Strategien im Netz strahlen zu lassen.

Das Orakel spricht: KI und der Arbeitsmarkt
Als „Orakel des SEO“ hat Michael Entwicklungen oft präzise vorausgesagt. Im Video spricht er über die Wucht der Künstlichen Intelligenz (KI) und wie Tools wie ChatGPT das Suchverhalten von Bewerbern grundlegend verändern. Er warnt vor „Glücksrittern“, die KI als Allheilmittel verkaufen, betont aber gleichzeitig, dass kein Weg an einer technologischen Anpassung vorbeiführt. Die zentrale Erkenntnis: Wir bewegen uns von einem Fachkräftemangel hin zu einem allgemeinen Arbeitskräftemangel – eine Herausforderung, die völlig neue Strategien erfordert.

Exklusive Praxistipps für Unternehmen
Besonders wertvoll für alle Zuschauer sind Michaels drei konkrete Tipps, die jedes Unternehmen – egal wie klein – sofort umsetzen kann:
Digitale Präsenz: Warum lokale Einträge bei Google und Bing heute die Basis für KI-Suchen sind.
Social Media & Fachportale: Wie man mit minimalem Aufwand auf LinkedIn und Co. sichtbar bleibt.
Content mit Mehrwert: Warum Ihre Website die brennenden Fragen Ihrer potenziellen Lehrlinge und Mitarbeiter beantworten muss, um im Ranking zu bestehen.

Das Event-Highlight
Zum Abschluss gibt Michael einen Ausblick auf das große ART of Recruiting Event im Salzburg Kongress. Es geht um den persönlichen Austausch, das „Spüren“ des Marktes und das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen für die HR-Welt von morgen.

Wir wollen deine Meinung!
Die Digitalisierung des Recruitings schreitet rasant voran. Welche der im Video genannten Punkte beschäftigen dich in deinem Unternehmen am meisten?
Hast du bereits Erfahrungen mit KI im Recruiting-Prozess gemacht?
Welche Hürden siehst du für KMUs bei der Suchmaschinenoptimierung ihrer Arbeitgebermarke?
Glaubst du, dass der „Arbeitskräftemangel“ durch Technologie gelöst werden kann?
Schreib es uns in die Kommentare! Wir freuen uns auf eine spannende Diskussion mit euch.

Vergesst nicht, das Video zu liken, den Kanal zu abonnieren und die Glocke zu aktivieren, um keine Online-Session mehr zu verpassen!
#AOR #ArtofRecruiting #Recruiting2026 #SEO #HRTrends #MichaelKohlfürst #Personalmarketing #KIimHR #Arbeitgebermarke