Вебинар «Пост-релокация для HR: обучение в новой реальности» / Максим Роменский, Светлана Бодренкова

Основная программа Школы Стратоплан, курс «Школа HR»:
https://stratoplan-school.com/edu/hr/

Прошел год. Нет-нет, да и слышно: тут компания перевезла 800 человек в Ереван, тут 500 человек в Грузию и теперь думают про Португалию.
Все понятно: бизнес минимизирует свои риски, перевозя ключевой актив (людей) подальше от войны и от рисков, влияющих на проекты и людей. Чтобы и заказчикам показать: вот, смотрите, мы устойчивы.

Но важно понимать несколько вещей:
1. Люди живут не в вакууме. У них есть семьи, родные и близкие. Детей на новом месте нужно устраивать в школу и детский садик. Супруге(-у) нужно искать новую работу. Нужно как-то решить вопрос с тем, что им не с кем общаться. И тебе тоже. Нужно каким-то образом позаботиться о родителях и тех близких, кто не смог выехать с тобой. Нужно полностью с нуля перестроить свою жизнь. Потому что:
2. Эмиграция — это не туризм. То, что поначалу воспринимается как веселое приключение, становится ворохом бытовых и социальных проблем. Которые не заканчиваются. И война не заканчивается. А это значит, что от состояния стресса мы уже почти год как перешли в:
3. Состояние дистресса. Стресс побуждает нас действовать, что-то придумывать, решать, не сидеть на попе ровно. А дистресс — не кончается, высасывает силы, энергию и порождает чувство безысходности.
Ваши люди — коллеги, сотрудники — сейчас со стороны могут выглядеть как и раньше: ходят на работу, работают работу, получают деньги. Но внутри там все непросто, мягко говоря. И энергии там — хорошо, если 50%.
(И свои вопросы, проблемы и состояние они не всегда озвучивают на встречах 1:1. Особенно, если эти встречи не работают, как им положено).

В эту среду мы с Сашей Орловым, Максимом Роменским и Светланой Бодренковой обсудили:

1. Релокация: очевидные и неочевидные проблемы, с которыми сталкиваются те, кто переезжают
2. Насколько падает производительность у переехавших? Или растет? 🙂
3. Если вы HR, то вам как учесть в работе переезды сотрудников?
4. Как поддержать людей и себя как HR в условиях пострелокации?
5. Напутствие HR-ам на 2023

🏫 Основная программа Школы Стратоплан, курс «Школа HR». Успейте зарегистрироваться до повышения цены: https://stratoplan-school.com/edu/hr/

🏫 Телеграм-канал «Школы HR».
Вся необходимая информация по курсу публикуется в этом канале:
https://t.me/stratoplan_hr

💌 По вопросам обучения: [email protected]

🔖 Планируете учится вместе с коллегами? Заполняйте анкету, и мы свяжемся и ответим на все ваши вопросы - https://form.stratoplan-school.com/fo...

📽 Презентация из эфира: https://stratoplan-school.com/wp-cont...