Racismo Recreativo e a Justa Causa

Neste vídeo, analiso como o racismo recreativo tem sido enfrentado pela Justiça do Trabalho e por que episódios de “brincadeiras” racializadas vêm resultando na manutenção da justa causa. Apresento decisões recentes de alguns Tribunais que tratam de ofensas raciais, injúria racial e condutas discriminatórias no ambiente de trabalho, explicando os fundamentos jurídicos, a quebra de fidúcia e o impacto dessas práticas na cultura organizacional. Também discuto como essas decisões reforçam protocolos internos, governança trabalhista e políticas de prevenção a riscos psicossociais.

Para aprofundar, deixo aqui as matérias citadas no vídeo:

– Migalhas: Mantida justa causa de funcionária que chamou colega de “Medusa”
https://www.migalhas.com.br/quentes/4...

– TST: Briga entre colegas termina em justa causa por ofensas racistas
https://www.tst.jus.br/-/briga-entre-...

– TRT-6: Justiça do Trabalho mantém demissão por justa causa de empregado que cometeu injúria racial
https://www.trt6.jus.br/portal/notici...

– Migalhas: “Negrinho não entra mais”: Raia Drogasil indenizará mulher por racismo
https://www.migalhas.com.br/quentes/4...

O enfrentamento ao racismo recreativo é uma pauta jurídica, ética e institucional. Empresas que ignoram esses sinais comprometem sua cultura. Empresas que responsabilizam preservam o ambiente de trabalho, os vínculos e a dignidade.



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