조선소 소기업 대표님! 아직도 모르세요? 외국인 선박도장공 채용만 하면 인력난 끝!

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조선소 소기업 대표님! 아직도 모르세요? 외국인 선박도장공 채용만 하면 인력난 끝!


소기업 조선소 대표님! 아직도 모르세요 외국인 선박도장공 채용 !!

안녕하세요?
비자뉴스 TV
하홍수 행정사입니다

오늘은 “소기업 조선소 대표님! 아직도 모르세요 외국인 선박도장공 채용!!”이라는 제목으로 조선분야에서 외국인 근로자를 채용하고자 하는 소규모 소선소를 위한 중요한 정보를 공유해드리려고 합니다.
특히 선박도장공으로 외국인근로자를 채용하고자 하는 소기업대표님들에게 유용한 내용입니다.
영상을 끝까지 시청해주기바랍니다

먼저, 선박도장공 외국인근로자를 채용하기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 이 조건들을 하나씩 살펴보겠습니다.

1. *최근 1년간 연매출액 10억원 이상 조선업체*
여러분의 소선소가 최근 1년 동안 10억원 이상의 연매출을 달성해야 합니다. 이는 여러분의 사업이 어느 정도의 규모와 안정성을 가지고 있다는 것을 증명하는 기준입니다.

2. *1년 이상의 업력 보유 조선업체*
사업을 시작한 지 최소 1년 이상이 되어야 합니다.
이는 여러분의 사업이 초기 단계를 넘어선 안정적인 운영을 하고 있음을 보여줍니다.

3. *소기업확인서로 소기업확인 조선업체*
여러분의 소선소가 소기업확인서를 통해 소기업으로 확인된 업체라면, 이 조건을 충족하게 됩니다. 소기업 확인은 여러분의 사업 규모를 공식적으로 인정받는 절차입니다.

4. *관할 조선기자재조합으로부터 조선기자재기업으로 확인된 조선업체*
조선기자재조합에서 여러분의 소선소를 조선기자재기업으로 인정받아야 합니다. 이는 여러분의 사업이 조선업계에서 공식적으로 인정받는 중요한 단계입니다.

이 모든 조건을 구비하면,
상시 내국인 근로자 고용 여부와 관계없이 **외국인 선박도장공을 최소 5명 채용할 수 있습니다**.
이는 기존에 상시 근로자 10인 이상의 조선소에만 외국인 선박도장공을 채용할 수 있었는데, 소규모 조선업체에 특례를 적용하여 즉 소기업 소선업체는 “상시 근로자 10인 이상”적용을 면제하고 있습니다.

다만, 중요한 점이 하나 더 있습니다.
**국세와 지방세 체납이 없어야 합니다**. 세금 체납이 있는 경우, 선박도장공 외국인근로자 채용이 불가능하니 이 점 꼭 유의해주시기 바랍니다.

이상으로 선박도장공 외국인근로자 채용 조건에 대해 설명드렸습니다. 여러분의 소선소가 위 조건을 충족한다면, 이제 외국인

선박도장공을 채용하여 사업의 효율성을 높일 수 있는 기회를 잡으시기 바랍니다.

더 궁금한 사항이 있으시면, 관련 기관에 문의하시거나 추가 영상을 확인해주시기 바랍니다.

대박의 길은 정확한 정보를 바탕으로 다른 경쟁자보다 한 걸음만 빠르게 움직이면 됩니다


Dreams Shall Come True!!


비자뉴스 TV
하홍수 행정사입니다
감사합니다

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