Как создать кадровый резерв и быстрее нанимать более эффективных сотрудников (подходит для неболь...

Готовы прекратить панический найм и создать команду своей мечты? Посетите www.paired.so/ytpipeline, чтобы записаться на бесплатную консультацию, и мы поможем вам создать базу предварительно отобранных иностранных специалистов, готовых к работе, когда вам это понадобится.

Большинство основателей ждут, пока не окажутся в тупике, чтобы начать нанимать сотрудников. Доходы резко возрастают, кто-то увольняется, появляется новый проект, и внезапно вы начинаете проводить собеседования и соглашаться на тех, кто кажется достаточно хорошим, даже зная, что они вам не подходят. Такой реактивный подход создает именно тот хаос, от которого вы пытаетесь избавиться. Правда в том, что лучшие команды создаются не в чрезвычайных ситуациях. Они создаются тихо и целенаправленно задолго до того, как вам действительно понадобятся сотрудники.

В этом видео подробно объясняется, почему создание базы талантов на раннем этапе является одной из самых эффективных стратегий удержания и масштабирования, особенно в отношении иностранных специалистов. Мы обсудим, почему задержка с наймом вредит вам и вашей команде, что такое кадровый резерв, помимо простого списка резюме, и почему зарубежные рынки труда меняются так быстро, что хороших кандидатов нанимают в течение нескольких дней. Вы узнаете пять практических шагов по созданию кадрового резерва даже для небольшой команды, включая поддержание связи с отличными кандидатами, создание страницы с будущими вакансиями, ведение списков кандидатов на ключевые должности, использование небольших тестовых проектов для раннего выявления лучших талантов и построение отношений, а не просто сделок.

Мы также поговорим о том, почему реактивный найм приводит к выгоранию и текучести кадров, как проактивный найм защищает вашу культуру и стандарты, и почему каждый раз начинать с нуля делает процесс найма невозможным. Когда вы создаете свой кадровый резерв до того, как окажетесь в безвыходной ситуации, вы принимаете более взвешенные решения, проводите целенаправленную адаптацию и создаете команду, которая растет вместе с вами, а не выгорает рядом с вами. Если вы готовы прекратить суету и начать формировать свой кадровый резерв из лучших зарубежных талантов, Paired свяжет вас с предварительно проверенными кандидатами, чтобы вам больше никогда не приходилось начинать с нуля!

Таймлайн видео:
0:00 - Вступление
0:43 - Почему ожидание найма вредит вам
2:58 - Что такое кадровый резерв
4:27 - Почему это важно для иностранных специалистов
5:08 - Как построить кадровый резерв (даже если у вас небольшая команда)
8:23 - Роль парных сотрудников в этом процессе
9:03 - Почему это важно для основателей компаний
9:28 - Заключение