❛ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ❜ ใครสงเคราะห์ใคร สงเคราะห์กี่โมง? (อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์)

✧ ▀ ❛ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ❜ ใครสงเคราะห์ใคร สงเคราะห์กี่โมง ไม่ทราบ
👨🏻‍🦱| | 𝐖𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫 : 𝘼𝙟.𝙆𝙍𝙄𝙎𝙕𝘿 𝑼-𝑻𝑯𝑨𝑰𝑹𝑨𝑻𝒏 | 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑒𝑛𝑡 𝐶𝑟𝑒𝑎𝑡𝑜𝑟

◊ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ไม่พบนิยาม ❛ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ❜ คืออะไร พอไปเช็คหมวด 𝟏𝟑 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดยตรงในมาตรา 𝟏𝟐𝟔 ก็บอกแค่ว่า ❝ให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง❞ เท่านั้น ไม่ได้พูดอะไรไว้เยอะ งงๆ ว่า ใครสงเคราะห์ใคร ถือเป็นหนี้บุญคุณพอจะได้ป่ะ ก็ไม่อาจรู้ได้

✧ พูดง่ายๆ เอาภาษาฅน ผม 👨🏻‍🦱| อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์ ขอแปลว่า ถ้าเป็น ❛กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง❜ ภาคบังคับเท่านั้น ที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างสามารถสร้างกฎกติกาใดๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินให้ลูกจ้างกรณีลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นตามชอบใจได้ แต่…(มีแต่)

▬ ถ้าเป็น ❛ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ❜ ภาคสมัครใจ นายจ้างจัดตั้งและบริหารเอง (ไปดู กฎกระทรวง กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการ จัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย พ.ศ.𝟐𝟓𝟔𝟕) หรือ นายจ้างได้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ [มาตรา 𝟏𝟑𝟎 วรรค 𝟐] คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่มีสิทธิไปยุ่งวุ่นวาย ออกกฎกติกาใดๆ คุณแค่ออกกฎกระทรวง อยากจะควบคุมอะไรนายจ้างออกให้จบๆ ก่อนเท่านั้น นายจ้างเขารับจบเองตามข้อบังคับกองทุนฯ นั้นและที่กฎหมายเขียนไว้ก็พอ

░ แล้ว ❛ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ❜ คืออะไร อาจารย์กฤษฎ์สรุปให้ ❛กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง❜ คือ กองทุนที่ลูกจ้างจ่ายเงินสะสม และนายจ้างจ่ายเงินสมทบให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างภาคบังคับ โดยนายจ้างเป็นผู้สงเคราะห์ลูกจ้าง (เพราะเงินที่สมทบนายจ้างจ่ายทิ้งไม่ได้คืนและเอาไปให้ลูกจ้างฝ่ายเดียว) ผ่านคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในการเบิกจ่ายให้ (กรณีลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย) หรือ กองทุนที่ลูกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสะสม และนายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างภาคบังคับ โดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นผู้สงเคราะห์ลูกจ้างในการเบิกจ่ายให้ แต่จะไปไล่เบี้ยขอคืนพร้อมดอกเบี้ย 𝟏𝟓% ต่อปีเอาจากนายจ้างในภายหลัง (จ่ายให้ในกรณีอื่นๆ เช่น นายจ้างเบี้ยวจ่าย ค่าชดเชย ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ค่าทำงานในวันหยุด ค่าจ้างค้างจ่าย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าที่นายจ้างต้องจ่าย รวมถึงบรรดาเงินต่างๆ ที่นายจ้างต้องจ่ายตามกฎหมายแต่นายจ้างไปเบี้ยวและไม่ยอมจ่ายให้ลูกจ้าง เป็นต้น)

▌สรุปว่า...

❶ จ่ายให้ลูกจ้างกรณีลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย ผู้สงเคราะห์ต้นทางและปลายทาง คือ นายจ้าง พอถือเป็นหนี้บุญคุณได้อยู่นะ ให้ฟรีๆ จ่ายทิ้งเลย ไม่ไปเอาของใครมาเติมด้วย ถ้าไม่มองไปในทางกฎหมายเขียนมอบให้อ่ะ

❷ จ่ายให้ลูกจ้างในกรณีอื่น ผู้สงเคราะห์ต้นทางคือ คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (ไม่เป็นผู้สงเคราะห์ปลายทาง สามารถเติมเงินที่จ่ายกลับเข้ามาได้อีกเพราะตนยังสามารถฟ้องเรียกคืนจากนายจ้างพร้อมดอกเบี้ยได้อยู่ดี ส่วนประสิทธิภาพกับประสิทธิผลการทวงหนี้อันนี้อยู่ที่ความเป็นมืออาชีพแหละ และก็ไม่ได้จ่ายให้ลูกจ้างที่เดือดร้อนเต็มจำนวน ส่วนที่จ่ายขาดลูกจ้างเองก็ยังต้องดิ้นรนฟ้องร้องใช้สิทธิทางศาลเอาคืนได้อีก เป็นการ “สงเคราะห์ให้ไปพลางก่อนเสมือนเป็นการช่วยเหลือเบื้องต้น” ลักษณะเยียวยา) จะมองเป็นหนี้บุญคุณ คง…ไม่รู้ คิดเอาเอง

█ ดังนั้น แม้ว่านายจ้างจะจ่ายและหักค่าจ้างลูกจ้างส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างภาคบังคับถูกต้องตามกฎหมายไปแล้วก็ตาม หากนายจ้างเบี้ยว ไม่จ่ายเงินใดๆ ตามสิทธิที่ลูกจ้างจะพึงได้รับตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างย่อมต้องรับผิด (ชอบ) อยู่ดี ถ้าลูกจ้างฟ้องคดีหรือถ้าลูกจ้างยังไม่ฟ้อง แต่ไปยื่นคำร้องขอเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีอื่น นายจ้างก็ไม่พ้นความรับผิดเมื่อถูกไล่เบี้ยเอาคืนในภายหลังนะครับ

.
#กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ #กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน #คำชี้แจงไม่ใช่กฎหมาย #อาจารย์กฤษฎ์_อุทัยรัตน์ #พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพศ2541 #หมวด13กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #มาตรา126ถึง138
.
.
▀ 3 ꛚ𖠢ꛪ𖧥ꛚ 𖥕𖡮𖢧𖥣𖥕ꛘ𖨚 𖨨𖥕𖦪 𖢧𖦙𖠢 𖠢𖢑𖡮ꛚ𖥕ꚲ𖠢𖠢 𖦪𖠢ꛚ𖥣𖠢𖨨 𖨨ꚶꛘ𖦧 2025 ✧