„Ateities genas“: Orientyrai pokyčiams:kaip regeneratyvioji lyderystė gali tapti nauju veikimo būdu?

Laidų ciklo „Orientyrai pokyčiams“ 3-ajame epizode „Kaip regeneratyvioji lyderystė gali tapti nauju veikimo būdu?“ savo įžvalgomis dalijasi Rasa Baltė Balčiūnienė, verslo psichologė ir Rasa Katilienė, socialinių mokslų daktarė, sisteminio koučingo ir fasilitavimo praktikė, lyderystės ekspertė.
„Esame polikrizėje – ekonominėje, ekologinėje, asmeninėje... Ieškodami rakto, kaip iš jos išeiti, turime keisti savo mąstymą. Gebėjimas atsinaujinti yra mūsų genetiniame kode - tereikia leisti jam veikti. Kitoms kartoms turime palikti geriau nei patys radome“, - sako Rasa Katilienė.
Kaip atpažinti atgyvenusius veikimo modelius? Kodėl atsinaujinimo procesams reikalingas sisteminis mąstymas? Kaip regeneratyvioji lyderystė atrodo organizacijose? Kuo regeneratyvumas skiriasi nuo tvarumo?

0:00:00 – pradžia
0:01:44 – Apie regeneracijos sąvoką: „Atsinaujinimas = gyvybingumas".
0:02:36 – Kodėl kalbame apie atsinaujinimą: „Esame polikrizėje ir turime ieškoti rakto, kaip iš jos išeiti“.
0:03:13 – Apie Vydūno ir Gimbutienės įžodintą „gyvybės kultūrą“: „Gyvybingumo kriterijus leidžia mums orientuotis polikrizėje“.
0:05:45 – „Atsinaujinti – tai spręsti globalias problemas lokaliai, pasitelkiant kultūrinius kodus“.
0:06:54 – Nuo ko prasideda regeneratyvioji lyderystė? „Pirmiausia - mąstymo pokytis“.
0:10:14 – Kaip organizacijose vyksta perėjimas nuo seno prie naujo veikimo būdo? „Tik suvokdami sisteminius ryšius, galime užčiuopti įtampas, išgirsti kitaip mąstantį ir atrasti galimus sprendimus“.
0:18:03 – Nuo ko pradėti pokytį? „Pirmas žingsnis – savistaba ir atpažinimas“.
0:20:06 – Apie senus įpročius: „Sunkiausia yra pripažinti, kad tavo veikimo būdas yra atgyvenęs“.

#regeneratyviojiLyderystė #veikimoBūdas #sisteminisMąstymas

Laidą rengia HAI lyderystės ir verslo vystymo institutas. Humaniška. Autentiška. Intelektualu.