Cartographie des Compétences : Ce Que 90 % Des DRH Algériennes ne font pas (Quiz RH)

Dans cette vidéo, découvrez pourquoi la cartographie des compétences n’est pas un simple tableau Excel… et pourquoi 90 % des DRH et managers en Algérie la confondent avec le référentiel — une erreur coûteuse qui bloque la mobilité interne, la formation et le recrutement.

✅ Ce quiz interactif de 20 QCM (basé sur des cas réels d’entreprises algériennes : Algérie Textile, Pétro Gaz, TechAlg, Logi Trans, Hôtellerie Étoile…) vous met au défi de distinguer :
– La cartographie des compétences (l’état réel de vos talents).
– Le référentiel des compétences (le modèle idéal que vous devez construire).
💡 Par analogie :
La cartographie = une radiographie de vos équipes à l’instant T
Le référentiel = le manuel d’anatomie qui définit ce que vos compétences doivent être pour être opérationnelles.
📌 Chaque question est suivie d’une correction détaillée pour apprendre en pratiquant. Idéal pour :
– Les DRH & Responsables RH
– Les Managers & Chefs d’équipe
– Les Responsables Formation
– Les Étudiants en RH, Droit du Travail ou Gestion
🔎 Vous apprendrez :
– Comment éviter les pièges courants (Excel, top-down, silence des employés)
– Pourquoi la cartographie doit être visuelle, participative et mise à jour.
– Comment lier cette analyse à l’entretien professionnel et à la GPEC.
– La différence fondamentale entre “ce que vous avez” et “ce que vous devez avoir”.

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*“Le Référentiel des Compétences : Construire le manuel d’anatomie de votre entreprise”*
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