월급 70만원의 비극: 한국 노인 돌봄 시스템이 무너지는 이유

월급 70만원의 비극, 흔들리는 노인 돌봄 시스템의 구조적 문제 2024년 최저임금 시대, 한 달 월급이 고작 70만원인 요양 보호사의 충격적 현실을 마주합니다. 장기 요양 수가 제도가 만든 돌봄 노동의 고용 불안과 경력 단절 악순환, 해외 사례에서 해법을 찾아봅니다.

안녕하세요, 당신의 지식을 쏙쏙 넣어 드리는 당귀다 TV입니다. 💔 오늘은 어떤 달은 월급이 70만원에 불과한 방문 요양 보호사의 현실을 통해, 우리 노인 돌봄 시스템의 깊은 구조적 문제를 파헤칩니다.

📌 월급 70만원의 근본적인 원인
시간제 급여: 요양 보호사는 어르신 댁에서 서비스를 제공한 '시간만큼'만 급여를 받는 구조입니다. 이동 시간, 업무 일지 작성 등은 모두 무급 노동이 됩니다.

경력 단절 악순환: 어르신 상황이 바뀌어 일이 끊기면(요양 시설 입소 또는 사망), 요양 보호사의 계약도 즉시 종료되고, 힘들게 쌓은 경력도 무효화되는 단절의 악순환에 빠집니다.

📌 낮은 임금, 그 너머의 현실
단순히 낮은 임금을 넘어, 요양 보호사들이 지난 5년간 가장 많이 겪은 고충은 임금 체불이며, 산업재해는 물론, 성희롱이나 폭행에 노출되는 경우도 비일비재합니다.

📌 해외의 해법과 우리의 선택
이러한 문제의 근원은 오직 '서비스 제공 시간'에만 비용을 지급하는 장기 요양 수가 제도에 있습니다.

선진국에서는 통합 재가 서비스 도입으로 안정적인 일자리를 만들거나, 독일처럼 법으로 최소 근로 시간을 보장하고, 스웨덴처럼 지자체가 직접 고용하여 돌봄을 국가가 책임지는 대안을 제시하고 있습니다.

결국 이 문제는 우리 사회가 필수적인 돌봄의 가치를 어떻게 볼 것이며, 누가 책임을 져야 하는지에 대한 근본적인 질문을 던집니다.

우리 사회의 돌봄은 개인, 시장, 아니면 국가 중 누구의 책임입니까? 😥 이 문제에 대한 여러분의 생각을 댓글로 나눠주세요. **'좋아요'와 '구독'**으로 함께해 주시면, 우리 사회의 더 깊은 곳을 비추는 지식을 계속해서 전달해 드리겠습니다!

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