職場の傾聴 共感と同感

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職場の傾聴 共感と同感
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今回は、
傾聴をお仕事で使うプロの方々
・精神科医
・公認心理師
・キャリアコンサルタント
・EAPメンタルヘルスカウンセラー
・心理療法家
・コーチ
これらの方々が行う傾聴と

一般的な傾聴
1on1や部下の話しを聴く時
家族の話しを聴く時で

何が違うのか？
そんなお話しをしています。


その大きな違いは

【見立て（ご相談者の方の状況を基に仮説を立てること）】

ここにある。と思っています。

この見立てを行うためには
①　精神疾患に関する知識
②　発達課題に関する知識
③　養育環境と人格形成との関係に関する知識
などなど
このような知識が必要で
　
これらの知識を
色んな感覚を駆使して
ご相談者の方の話しを聴きながら
　
　
困難な状況をつくり上げている物を
紐解きながら
　
そして、
改善するための
具体的なアクションプランを
一緒に考えていきます。


傾聴は、
とてもエネルギーを消耗する
作業なのです～～～






みなさん、こんにちは。

職場の人間関係　まるっと解決　えりさんです。

私は、普段
キャリアコンサルタントとして
EAPメンタルヘルスカウンセラーとして
　
職場の人間関係の課題や
従業員の方々の目標達成にたいする
ご支援をさせて頂いております。
　
　
最近は
ハラスメント対策の外部窓口としての
ご支援も増えてきております。
　
そこで見えてきた
現場の状況は、
思っている以上に悪化していることも
少なくありません。

そんな中で
先ずは、自分自身のメンタルケアに
目を向けて頂くために
本日の動画をアップしました。
　
　
職場のコミュニケーションの悪化がある時は
少なからず
個々の従業員の方々の
メンタルケアが
早急に必要なことが少なくありません。
　　
　
先ずは、
従業員さん達の
心のケアを十分に行い
　
その後で
職場のチームワークを高めること。

そしてその後で
職場の仕組みを整えていくこと。

このような流れを
おススメしています。


本日の内容は
そのステップのスタートアップ段階となります。


先ずは
自分自身のメンタルケアを行うこと。
ここから
はじまります。



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須賀えり子です。

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心理学と脳科学と
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代表取締役　須賀えり子


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