Os 4 MAIORES ERROS no CONTRATO TEMPORÁRIO

Os 4 MAIORES ERROS no CONTRATO TEMPORÁRIO (prazo determinado)

No vídeo de hoje, vamos falar de um tema que tem aparecido cada vez mais nas empresas: a contratação temporária.
Com a expansão da terceirização e a possibilidade de terceirizar inclusive a atividade principal, muitas empresas têm recorrido ao contrato por prazo determinado — e cometendo erros que podem gerar prejuízos altos, processos trabalhistas e contratos completamente inválidos.
Renan Agulham, fundador da Agulham Advogados, explica de forma clara e prática os 4 maiores erros no contrato temporário que afetam tanto empregados quanto empregadores.
Se você trabalha com RH, gestão de pessoas ou é trabalhador contratado como temporário, precisa entender esses riscos.
📌 O que você vai aprender neste vídeo:
Por que é ilegal usar a expressão “até 180 dias” no contrato temporário — e como isso transforma automaticamente o prazo no máximo permitido.
A multa do artigo 479 da CLT: quando ela é devida e por que muitas empresas não pagam mesmo estando obrigadas.
A confusão entre contrato de experiência e contrato por prazo determinado — e como isso prejudica empresa e trabalhador.
O erro de prometer efetivação ao trabalhador temporário (e por que a empresa não tem obrigação nenhuma de contratar depois do prazo).
Essas situações são muito comuns — especialmente em empresas terceirizadoras — e podem gerar indenizações altas, passivos trabalhistas e frustração para ambas as partes.
Assista até o final para entender cada detalhe e evitar problemas na sua empresa ou no seu emprego.
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(Vídeo com Dr. Renan — Agulham Advogados)
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