Compreender o Idadismo no Local de Trabalho

Um em cada três trabalhadores em Portugal admite ter sofrido discriminação moderada ou grave no local de trabalho por causa da idade, de acordo com o novo estudo da Fundação Francisco Manuel dos Santos. Este fenómeno, conhecido como idadismo, é especialmente prevalente entre jovens de 18 a 35 anos.

À medida que a população envelhece e que a idade da reforma aumenta, chegam a coexistir quatro gerações diferentes nas organizações, ampliando os desafios do idadismo no local de trabalho.

A investigação, coordenada por David Patient, professor catedrático de Liderança na Vlerick Business School (Bélgica), revela que tanto os trabalhadores mais jovens como os mais velhos perpetuam estereótipos negativos uns sobre os outros, indicando que o idadismo é um problema bidirecional.

O estudo mostra que a discriminação etária traz uma série de consequências negativas para os trabalhadores portugueses e também inclui recomendações para as mitigar.

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00:00 Introdução
00:17 Aumento da esperança de vida e diminuição da natalidade
00:51 Idade ativa
01:06 Alterações demográficas no mercado de trabalho
01:31 Como é que os trabalhadores de idades diferentes se vêm uns aos outros?
01:40 Estudo sobre o Idadismo no mercado de trabalho em Portugal
04:48 4 gerações diferentes no local de trabalho
06:06 Atitudes positivas Versus Atitudes negativas
06:12 De onde vem a discriminação?
07:34 Estereótipos negativos entre os diferentes grupos etários
09:15 Impacto do preconceito na saúde
12:55 Recomendações para combater o Idadismo