Внедрение корпоративного портала: персонализация, стандартизация и управление контентом
Автор: Взгляд Маркетолога
Загружено: 2024-08-22
Просмотров: 41
Материал этого подкаста опубликован на сайте IT Media. IT Media – это команда опытных журналистов, это профессиональный взгляд на IT-рынок и его участников, это авторитетные мнения и анализ тенденций, это новости IT-индустрии – одним словом, все то, чем живет сегодня сложный и динамичный мир IT.
Современные организации стремятся к внедрению новых технологий и инструментов для улучшения эффективности бизнес-процессов и повышения продуктивности сотрудников. Однако, внедрение нового корпоративного портала может столкнуться с рядом проблем, включая сопротивление сотрудников, необходимость персонализации подхода и стандартизации процессов, а также адаптацию портала под различные отделы и роли. В данной статье мы рассмотрим ключевые сложности внедрения корпоративного портала и предложим стратегии управления контентом для успешной реализации проекта.
Проблемы внедрения нового корпоративного портала и сопротивление сотрудников:
Одной из основных проблем при внедрении нового корпоративного портала является сопротивление сотрудников. Многие сотрудники могут испытывать страх перед изменениями, неудовлетворенность новым интерфейсом или отсутствием необходимых навыков для работы с новым инструментом. Кроме того, большую роль играет нежелание сотрудников тратить время на освоение новой платформы, пусть и в рабочее время.
Персонализированный подход для каждого сотрудника и стандартизация процессов:
Для решения проблемы персонализации и стандартизации бизнес-процессов необходимо разработать систему профилей пользователей, которая позволит адаптировать интерфейс портала под индивидуальные потребности каждого сотрудника.
Проблемы адаптации портала под разные отделы и роли:
Каждый отдел и сотрудник в организации имеют свои уникальные потребности и требования к корпоративному порталу. Для успешной адаптации портала под разные отделы необходимо провести анализ бизнес-процессов, определить ключевые потребности каждого отдела и разработать соответствующие функциональные возможности портала.
Стратегии управления контентом на корпоративном портале:
Управление контентом на корпоративном портале играет ключевую роль в обеспечении информационной доступности, актуальности и удобства использования портала. Для успешного управления контентом необходимо разработать стратегию контент-маркетинга, определить ключевые категории контента, создать систему обновления и модерации контента, а также обеспечить гибкость и масштабируемость системы управления контентом.
Внедрение корпоративного портала.
Обязательно подпишитесь на подкаст "ВЗГЛЯД МАРКЕТОЛОГА" и поставьте вашу положительную оценку. Всем у кого есть вопросы о привлечении клиентов, кому нужен именно продающий маркетинг, стратегия для бизнеса, интересно узнать о моих кейсах и проектах жду на моём сайте vsubbotin.ru
Подкаст открыт для партнёрства и гостевого участия в следующих выпусках.
#стратегическиймаркетинг #маркетинг #ВикторСубботин #marketing #консультант #наставник #куратор #спикер #реклама #настройка #landing #ВзглядМаркетолога #IT #АйТи #корпоративный #портал

Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео mp4
-
Информация по загрузке: