Дизайн-мышление для решения реальных рабочих задач | Джайлс Райт | Подкаст OrgDev, выпуск 87

Как дизайн-мышление может решить самые сложные проблемы вашей организации?
Дизайн-мышление изменило наш подход к продуктам и услугам, но как оно на самом деле выглядит, когда мы применяем его к людям, культуре и организациям? Как перейти от стикеров и карт эмпатии к реальным организационным изменениям? Чтобы исследовать взаимосвязь дизайн-мышления и организационного развития, к нам присоединится Джайлз Райт — опытный специалист, который помог руководителям и организациям использовать принципы дизайна для переосмысления систем, услуг и культуры.

💡 #Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку:
Ищете постоянный источник советов по лидерству и организационному развитию? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, перейдя по ссылке ниже, и получайте ценные советы по лидерству прямо в свой почтовый ящик:
https://distinction.live/keep-in-touch

👉Не забудьте поставить лайк и оставить комментарий, где вы поделитесь своими мыслями и вопросами.

💼Джайлз Райт
Основатель и директор From Here
www.fromhere.design

Электронная почта: giles@fromhere.design

Подписывайтесь на Джайлза и общайтесь с ним здесь:
  / giles-wright-8b925832  

Джайлз Райт — консультант по организационной эффективности и изменениям с 20-летним опытом межотраслевой разработки структур, процессов и корпоративной культуры, которые позволяют командам внедрять инновации, достигать наилучших результатов и адаптироваться к изменениям.

Он проработал 13 лет в Национальной службе здравоохранения (NHS) – одной из самых сложных организационных систем в мире – работая в экосистеме стоимостью 130 миллиардов фунтов стерлингов, насчитывающей 1,5 миллиона человек, где постоянно происходят изменения и ставки высоки. Этот опыт сформировал его способность замечать закономерности, которые не замечают другие, понимать, где и почему работа заходит в тупик, и перестраивать системы, которые кажутся неисправимыми. Теперь он помогает растущим организациям применять эти знания для повышения производительности и совершенствования методов работы.

Джайлза знают не столько как традиционного консультанта, сколько как партнера по решениям с сильным инстинктом распознавания образов. Он картирует организационные системы, выявляет скрытые ограничения, замедляющие работу команд, и совместно работает над перестройкой «трубопроводов» для повышения эффективности рабочих процессов.

Его подход сочетает дизайн-мышление, системное мышление и организационную стратегию – все это изложено простым языком, без профессионального жаргона. Обладая высшим образованием в области продуктового дизайна и опытом работы в рамках национальных программ, интегрированных систем и общеорганизационной трансформации, он привносит практичный, основанный на дизайне подход к решению сложных задач.

Джайлз специализируется на помощи организациям в решении проблем неэффективности, усталости от принятия решений, текучести кадров, необходимости переделывать работу и повторяющихся проблем в процессах, которые отнимают время, деньги и импульс. Он известен тем, что способен создавать ясность из неопределенности, руководить дивергентным мышлением и разрабатывать эффективные и инклюзивные решения.

Ведущие:
Гарин Руш, дипломированный консультант по организационному развитию и дизайну (FCIPD):
  / garinrouch  

Гарин — отмеченный наградами консультант по организационному развитию и дизайну с более чем 19-летним опытом работы. Он помогал ведущим организациям в Лондоне, Азиатско-Тихоокеанском регионе, на Ближнем Востоке, в Индии и Сиднее в достижении их стратегических целей. Он имеет опыт работы с компаниями самых разных размеров и отраслей, включая Legal & General, BNP Paribas и Citigroup. Гарин является председателем группы организационного развития и дизайна CIPD и сопредседателем группы старших заинтересованных сторон CIPD по вопросам культуры и трансформации. В этих должностях он регулярно проводит мероприятия, способствующие развитию профессий в области организационного развития и дизайна (OD&D) и управления персоналом. Гарин регулярно выступает на конференциях и пишет статьи по организационному развитию.

Гарин — дипломированный научный сотрудник CIPD, имеющий степень магистра наук в области системного лидерства и организационного развития (с отличием) и степень бакалавра с отличием в области бизнеса Нортумбрийского университета.

Дэни Бэкон:
  / danibacon478  

Дэни — опытный специалист в области управления персоналом и организационного развития. Он работал директором по персоналу в компании Investors in People и руководил междисциплинарными подразделениями, предоставляющими бизнес-услуги, включая управление персоналом и кадрами, управление рисками и технологии как в некоммерческом, так и в государственном секторах. Она имеет степень магистра делового администрирования (MBA) Даремского университета и прошла программу «Организационное развитие» в Roffey Park.

Дэни работает с руководителями, помогая им применять более ориентированный на человека подхо...