COME LICENZIARE IL DIPENDENTE FANNULLONE

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COME LICENZIARE UN DIPENDENTE FANNULLONE
Quando siamo nell’ambito dei contratti di lavoro a tempo indeterminato, il licenziamento, seppur in maniera addolcita rispetto ai decenni precedenti può avvenire solo nei casi previsti dalla legge.

Sono tre i casi, o meglio dire le casistiche in cui si può licenziare un dipendente:

1. Quando ricorre una giusta causa.

Un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione del lavoro neppure per un giorno. Un evento particolarmente traumatico che incide in maniera irreversibile.
Si pensi al furto in azienda, o ad aggressioni fisiche e violenze nei confronti del capo o dei colleghi. Eventi che danneggiano irrimediabilmente il vincolo fiduciario.

2. Quando ricorre il Giustificato Motivo Soggettivo

Anche in questo caso, l’evento è tale da non consentire il prosieguo del rapporto, perché è reciso il vincolo fiduciario. Non ha effetto immediato, essendo necessario un preavviso.

3. Quando ricorre il Giustificato Motivo Oggettivo

Si pensi alla necessità di dare una riorganizzazione aziendale, affrontare una crisi economica, o magari perché vi è stato un cambio di produzione

Il licenziamento del dipendente fannullone si inquadra quindi nella seconda casistica, un licenziamento disciplinare appunto (casistica del giustificato motivo soggettivo) dopo viene appunto contestato uno scarso rendimento, o una insubordinazione rispetto ai superiori.

Ovviamente il comportamento dovrà esser tale per cui sia misurabile un danno nei confronti dell’azienda e che quindi sia a causa del comportamento del fannullone rallentata la produzione e/o danneggiata l’attività dei colleghi.

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