4 причины, по которым микроменеджмент хуже, чем вы думаете

#микроменеджмент #токсичноелидерство #основылидерства
Ни разу за все годы руководства я не спрашивал кого-то, какой тип управления нужен, чтобы чувствовать поддержку, и ответ был: микроменеджмент. А вы? Скорее всего, нет. Но дело в том, что микроменеджмент существует, и в колоссальных масштабах. Если вы хотите потерять высокоэффективных сотрудников, а не сохранить их, то микроменеджмент — это именно то, что вам нужно, это произойдёт быстро.

В этом видео мы обсуждаем 4 причины, почему микроменеджмент гораздо хуже, чем вы думаете. То, что так вредит вам и вашей команде, — вы оба ПРОИГРЫВАЕТЕ.

🎤Запишите свой вариант? Подпишитесь на подкаст «Lead From the Inside Out» на вашей любимой платформе!
Находите отклик? Или не согласны (это тоже нормально, главное, чтобы мы соблюдали правила).

👇 Оставьте комментарий ниже. Если вам некомфортно публиковать посты публично, можете написать мне личное сообщение!

👆ПОДПИШИТЕСЬ НА YOUTUBE: www.ddbtube.com
Отличное сочетание коротких (до минуты), средних (десятиминутные тактики лидерства) и длинных (еженедельные видеоподкасты) видео с субтитрами.

БОЛЬШЕ НИКАКИХ «СЛОЖНЫХ» РАЗГОВОРОВ: Ведите продуктивные и уважительные «сложные» разговоры вместо того, чтобы бояться и избегать их: скачайте моё БЕСПЛАТНОЕ руководство «Как вести сложные разговоры» lynxshort.com/DifficultConvo

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ В INSTAGRAM:   / daryldblack  

ПОДКЛЮЧАЙТЕСЬ В LINKEDIN: LinkedIn:   / daryldblack