Видео шпаргалка 1. Предмет трудового права

Предмет трудового права как отрасли права.
Предмет любой отрасли – это общественные отношения, урегулированные его нормами. Трудовое право регулирует комплекс общественных отношений:
1) трудовые отношения;
2) отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Трудовой кодекс дает определение трудовых отношений, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, по которому работником лично выполняет трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, выполняет её за плату, подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка. А работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия труда и оплачивает его труд.
Определение в целом отражает все необходимые признаки трудового отношения, которые отличают их от смежных отношений, связанных с трудом:
оно возникает между работником и работодателем;
труд работника имеет личный характер;
работник подчиняется внутреннему распорядку, установленному работодателем;
работник получает за свою работу заработную плату.
Вторая группа отношений, входящих в предмет трудового права – это отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В действующей редакции кодекса выделено 9 видов таких отношений:
организация труда и управление трудом;
трудоустройство у данного работодателя;
проф. подготовка и дополнительному профессиональному образованию у работодателя;
социальное партнерство, коллективные переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
материальной ответственности;
надзорно-контрольные отношения за соблюдением трудового законодательства, в том числе со стороны профсоюзов;
разрешение трудовых споров;
обязательное социальное страхование.
Их можно классифицировать на группы по времени их действия:
отношения, предшествующие трудовым;
отношения, существующие одновременно с трудовыми;
отношения, приходящие на смену трудовым отношениям.
Большинство непосредственно связанных с трудовыми отношений входит сразу в две группы, а некоторые во все три. Например, отношения по разрешению трудовых споров могут предшествовать трудовым отношениям, существовать одновременно с трудовыми, а также следовать за ними.