Sénior et emploi : quel accompagnement ?

🗨 Si on vous dit "sénior", quelles représentations vous viennent à l'esprit ? Dans notre société, la place des séniors tend à changer notamment avec le recul de l’âge de la retraite.
Ce changement majeur n’est pas sans poser des questions sur la gestion de la deuxième partie de carrière que ce soit pour les principaux intéressés eux-mêmes, aussi bien que pour les entreprises.
Cette tranche d’âge est confrontée à de nombreux obstacles et en premier lieu à des stéréotypes qui leur collent à la peau. Ces professionnels expérimentés sont pourtant de précieuses ressources 💎

🔦 Dans cet épisode, nous abordons la question de la place des séniors dans l’entreprise, du management, de l’usure professionnelle, de la santé, etc… autant de problématiques à considérer si on associe sénior et emploi mais pas que... Dans le même temps il apparaît essentiel de valoriser les atouts des séniors, et en premier lieu les « précieux soft skills » comme nous les mentionne Marie-Hélène de la MIFE Drôme. Ou encore, comme nous l’indique Diana de la MIFE de l’Ain, les séniors et leur « petit plus » parmi lesquels l’opérationnalité, la prise de recul ou encore leur capital d’expertise de compétences et de valeurs.

🔎 Et vous, quelles sont vos observations quant à la place des séniors dans l'emploi ?
N’hésitez pas à partager vos propres observations pour enrichir le sujet !


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