採用担当はこんな理由で未経験エンジニアをお見送りにしていた！不採用パターン20選

不採用理由を知れば、エンジニア転職の突破率は上がる！
スキル・カルチャーフィットはもちろん、技術課題や家庭事情まで、
見落としがちなポイントまで20項目を徹底解説！

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【目次】
0:00 ダイジェスト
0:19 本日のテーマ「【真実】未経験エンジニア 不採用理由20選」
1:25 ①ポートフォリオの完成度・技術レベル不足
2:44 ②技術課題・適性検査の不通過
3:39 ③技術の理解が浅い
4:52 ④継続的な学習意欲・成長意欲の不足
5:53 ⑤コミットメント・やり切る力が見えない
7:32 ⑥エンジニア志望理由が弱い・不明確
9:43 ⑦年齢とスキル・経験のバランスが取れていない
11:12 ⑧経歴が不安材料となっている
12:58 ⑨実務経験・職務経験の不足
14:43 ⑩コミュニケーション能力・説明力の問題
16:43 ⑪ロジカルシンキング・説明の構造力が弱い
18:20 ⑫自己分析・自己理解が不十分
19:48 ⑬チームへの適応・カルチャーフィットの懸念
21:25 ⑭応募ポジションとのミスマッチ
22:49 ⑮面接での印象に課題がある
25:09 ⑯開発への熱量・主体性が伝わらない
26:36 ⑰学歴制限・学歴不問対象外
27:35 ⑱求人のタイミングによる不採用
28:44 ⑲地理的・家庭事情・背景の不一致
30:07 ⑳その他の総合判断
30:58 今回のまとめ
32:38 「エンジニア×スタートアップ」こそ、最高のキャリアである

【動画内で紹介している動画】
【未経験者必見】AI時代のエンジニア技術試験の傾向と徹底攻略法！


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菊本久寿（ X：  / hisaju01   ）
株式会社RUNTEQ 代表取締役社長。
ngi group（現在はユナイテッド）、ポケットコンシェルジュなど数々のCTO経験を経て、2014年独立。現在はWebエンジニア就職に特化したプログラミングスクール「RUNTEQ（ランテック）」の運営と月額制アジャイル受託開発を並行で行うことで、数多くのWebエンジニア、CTOを育成・輩出している。

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