Кого и зачем КАК правильно материально мотивировать на предприятии

Прежде чем разрабатывать систему мотивации, ответьте себе на вопросы: зачем, кого, как? Получаете то, что мотивируете. Поэтому с выбором объекта мотивации и с желаемыми результатами нужно быть крайне осторожным.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд или участие в работе, денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и может включать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) – размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Премия – поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу.

КУРС ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА!!!

Консультации, курсы, экспертиза предприятия.
Морозов Сергей Александрович
https://t.me/Morozov_SAM

Мои каналы:
YouTube-канал –    / @morozovclub  
ТГ-канал для собственников – https://t.me/+5N13DA0GA2hkYjgy
ТГ-канал по мотивации – https://t.me/+QkRWew0DsEdkMGEy
Частный (платный) ТГ-канал – https://t.me/samclubptbot (бот подписки)
Сообщество в ВК – https://vk.com/upravlenie_kompaniej
Дзен-канал – https://dzen.ru/samclub

Тайминг:
00:00 Кого и зачем правильно мотивировать на предприятии
00:25 Что мотивируете, то и получаете
01:22 Текущая тенденция – сам оклад уже никого не мотивирует
02:49 Гарантированная зарплата должна выплачиваться за определенный объем работ
08:00 Как определить оптимальный размер заработной платы

#мотивация #управлениепредприятием #материальнаямотивация #нематериальнаямотивация #мотивацияперсонала #управлениеперсоналом #какмотивировать #зачеммотивировать #зарплата #оклад #премия
#консультированиебизнеса #бизнесконсультрование #антикризисноеуправление #антикризисноеуправлениепредприятием #эффективноеуправление

Ссылки на видео по теме «Управление персоналом» (   • Управление персоналом  

12 причин снижения мотивации сотрудников и работников предприятия [] –    • 12 причин снижения мотивации сотрудников и...  

Производственное соревнование. Рекорды. Пример из практики [] –    • Производственное соревнование. Рекорды. Пр...  

Производственное соревнование на предприятии. Состязание. Соперничество. Азарт [] –    • Производственное соревнование на предприят...  

ПОТРЕБНОСТИ в основе МОТИВАЦИИ. Классификация ПОТРЕБНОСТЕЙ [] –    • Видео  

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. НЕОБХОДИМОЕ условие ЭФФЕКТИВНОГО управления, повышения производительности труда [] –    • Трудовая дисциплина – основа эффективного ...  

Важность неМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ персонала КОМПАНИИ в КРИЗИС [] –    • Важность нематериальной мотивации персонал...  

МОТИВАЦИЯ персонала. Выводы из I части курса о мотивации, посвященной МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ [] –    • Видео  

Сокращение РАСХОДОВ на фонд оплаты труда (ФОТ). Сокращение ЗАРПЛАТЫ или численности ПЕРСОНАЛА? [] –    • Сокращение фонда оплаты труда предприятия ...  

МОТИВАЦИЯ персонала. Как МОТИВИРОВАТЬ? Психологическая МАНИПУЛЯЦИЯ или ПРИНУЖДУНИЕ? [] –    • Видео  

МОТИВАЦИЯ персонала компании. Зачем и кого лучше всего МОТИВИРОВАТЬ? [] –    • Видео