DEI отказался от программы «Прайд и вечеринки» для людей с ограниченными возможностями? (При учас...

Побеждают ли нейроразнообразие, психическое здоровье и ЛГБТ в борьбе за внимание работодателей, в то время как инвалидность отошла на второй план? Стала ли индустрия «жизненного опыта» поверхностной и эксплуататорской? И не превратились ли корпоративные сети в неконтролируемые — и даже опасные — сеансы групповой терапии на рабочем месте?

Борец за права людей с инвалидностью Джордж Филдинг не хочет «быть добрым», если это означает бесконечное признание уязвимости — или делать вид, что группы, нуждающиеся в дополнительной поддержке, не конкурируют за внимание и ресурсы работодателей.

Он также утверждает, что эпоха «никаких дискуссий» закончилась. Пора поговорить. У людей разные представления о приоритетах и ​​путях к успеху в сфере инвалидности, но «мы никогда не добьемся прогресса, если не будем честны».

В этом новаторском новом выпуске программы «Это не работает» мы задаёмся вопросами:

ЧУВСТВУЮТ ЛИ ЛЮДИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ БРОШЕННЫМИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, которые, похоже, отдают приоритет таким вопросам, как нейроразнообразие, психическое здоровье и ЛГБТ, в обсуждениях DEI (также известного как EDI в Великобритании)? (Спойлер: да!)

ПРИНОСЯТ ЛИ ТРЕНЕРЫ, ПОЛУЧАЮЩИЕ «ПРИМЕРНЫЙ ОПЫТ», БОЛЬШЕ ВРЕДА, ЧЕМ ПОЛЬЗА? Где же должная осмотрительность в отношении консультантов по вопросам инвалидности, которых приглашают работодатели, и являются ли они экспертами или просто излишествами? Понимают ли они Закон о равенстве? Какие нездоровые идеи они продвигают перед впечатлительной аудиторией, и будут ли результаты лишь поверхностными, а не системными?

КАК ИНВАЛИДНОСТЬ, НЕЙРОРАЗНООБРАЗИЕ И ТРАНСИДЕНТИЧНОСТЬ СОПРИКОСНОВЯЮТСЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? Допустимо ли работодателям проводить дискуссии, связанные с недостаточным образованием в области секса и отношений, а также недостаточной поддержкой психического здоровья для людей с особыми потребностями? Если корпоративные сети превратились в пузыри совместных размышлений, группы активистов или сеансы групповой терапии без присмотра, следует ли работодателям пресекать их и переносить эти обсуждения за пределы рабочего места?

НЕ РАЗУМНО ЛИ ПОЗВОЛЯТЬ ТАКИМ СУРОВЫМ ЖИЗНЕННЫМ ОПЫТОМ ФОРМИРОВАТЬ ПОЛИТИКУ КОМПАНИИ? После долгого ожидания диагноз СДВГ может восприниматься как «награда», говорит Джордж. Это может создать ощущение «возрождения» и подстегнуть желание добиться справедливости за прошлые неудачи или дискриминацию. Вы задумывались об этом или приняли точку зрения этих сотрудников за чистую монету?

ИМЕЕТ ЛИ ЯЗЫК ЗНАЧЕНИЕ? Мнения могут различаться, но Джордж не переживает. (Ему не нравятся всего три слова!) На самом деле, он считает, что контроль за языком фактически сдерживает дискуссию. «Если мы всё ещё спорим о том, какие слова использовать, у нас никогда не будет необходимых обсуждений, чтобы двигаться вперёд».

ПОЧЕМУ НА ВЫСШИХ РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЯХ ВСЕ ЕЩЁ ТАК МАЛО ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ? Джордж объясняет, что работающие люди с инвалидностью часто настолько благодарны за свою работу, что не решаются добиваться повышения или рисковать, находя нового работодателя. Вы задумывались об этом?

Мы разделяем мнение Джорджа о том, что этот важный диалог зашёл в тупик, и работодатели потеряли фокус. Несмотря на все споры вокруг #DEI, трудно найти человека, который не считает, что люди с инвалидностью должны быть в приоритете, а #AccessToWork — улучшены.

Не пора ли работодателям снова обратить внимание на инвалидность?

Приятного просмотра!

#инвалидность #hr #занятость #dei

Слушайте подкасты Spotify или Apple
https://linktr.ee/thisisntworking

00:00 Введение в защиту прав инвалидов
02:35 Сложность инвалидности в обществе
04:20 Роль электронного обмена данными (EDI) в инклюзии людей с инвалидностью
07:05 Рост популярности тренеров, основанных на жизненном опыте
11:27 Влияние инфлюенсеров на обсуждение вопросов инвалидности
17:35 Политика идентичности на рабочем месте
25:05 Поздняя диагностика и её психологические последствия
34:14 Учёт жизненного опыта при принятии решений
36:53 Сложность языка и инвалидности
39:58 Проблемы трудоустройства людей с инвалидностью
48:29 Финансовое бремя инвалидности
52:20 Доступ к работе: неисправная система
57:05 Необходимость непрерывного Пропаганда и изменения