5 أسباب تجعل الناس يتمادون في تجاوز حدودهم معك… وكيف تضع حداً محترمًا لهم؟ | د. ياسر الحزيمي
Автор: تحفيز ياسر الحزيمي
Загружено: 2025-12-22
Просмотров: 8
هل تشعر أحيانًا أن الناس “يتمادون” معك؟ يدخلون في خصوصيتك، يضغطون عليك، يقللون منك، أو يستنزفون وقتك… ثم تُجامل وتسكت وتندم؟ في هذا الفيديو (مدة 33:13) نناقش *5 أسباب تجعل الناس يتجاوزون حدودهم معك**، وكيف تضع **حدًا محترمًا وواضحًا* بدون قسوة ولا إحراج، وبطريقة ترفع احترامك عند نفسك وعند الآخرين. 5 أسباب تجعل الناس يتمادون في تجاوز حدودهم معك… وكيف تضع حداً محترمًا لهم؟ | د. ياسر الحزيمي
ستتعلم:
لماذا يتجرأ البعض على كسر حدودك (حتى لو لم يكن يقصد)
الفرق بين *الحياء والخجل* ولماذا الخجل يجعل “لا” ثقيلة
كيف قد تُكافئ المتجاوز دون أن تشعر (فتزيد المشكلة)
قوة *الثبات* وكيف يصنع احترامًا تلقائيًا
أفضل طريقة لقول “لا” بجملة قصيرة، واضحة، ومحترمة
كيف تضع *عاقبة منطقية* بدون تهديد ولا صدام
أمثلة عملية من: *العائلة، العمل، الأصدقاء*
ردود جاهزة على جمل مثل: “أنت حساس” / “مزحنا بس” / “أنت تغيرت”
🎯 إذا كنت تريد علاقات صحية، وراحة نفسية، واحترامًا حقيقيًا… فهذا المحتوى سيساعدك تضع إطارًا يحمي وقتك وكرامتك بدون ما تخسر أسلوبك.
📌 لا تنسَ: اشترك في القناة وفعل الجرس، وشارك الفيديو مع شخص يحتاج يسمع هذا الكلام.
⏱️ Timestamps / Chapters (33:13)
00:00 مقدمة: لماذا يتجاوز الناس حدودك؟
01:15 الفكرة الأساسية: الحدود ليست حربًا بل تعريف
03:05 السبب 1: حدودك غير واضحة (رسائل سلوكك)
05:40 السبب 2: خلط الحياء بالخجل وخوفك من “لا”
08:20 السبب 3: مكافأة المتجاوز دون قصد (تعزيز التمادي)
10:55 السبب 4: عدم الثبات يجعلهم يختبرونك دائمًا
13:10 السبب 5: تضخيم الآخرين وتقليل نفسك
15:30 كيف تضع حدًا محترمًا بدون قسوة؟
16:45 اكتب حدودك وحدد خطوطك الحمراء
18:40 جمل قصيرة قوية لقول “لا” بأدب
20:35 الثبات + نبرة الصوت + لغة الجسد
22:30 العاقبة المحترمة: كيف تجعل الحد يُحترم؟
24:20 أنواع المتجاوزين وكيف تتعامل مع كل نوع
26:15 أمثلة عملية: حدودك مع العائلة
28:00 أمثلة عملية: حدودك في العمل
29:25 أمثلة عملية: حدودك مع الأصدقاء
30:45 ردود جاهزة على: “أنت حساس / مزحنا / تغيرت”
32:10 الخلاصة: حد واحد تطبقه من اليوم
33:13 النهاية
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео mp4
-
Информация по загрузке: