Найм топ-менеджера, как правильно выбрать кандидата. Две техники для собеседования на позицию топа

Как правильно выбрать кандидата на позицию топ-менеджера: генерального директора, коммерческого директора, директора производства, финансового директора, директора по развитию.
Как провести собеседование с кандидатом на должность топ-менеджера?
Две реально работающие техники для использования при проведении собеседования кандидатов на должность топ-менеджера.
И что самое главное при подборе топ-менеджера? Ключевой момент, который необходимо учесть перед тем, как открыть вакансию на должность топ-менеджера и открыть набор кандидатов?

*** ДОПОЛНЕНИЕ К ТЕМЕ, ДЕТАЛИЗАЦИЯ ПО ТЕХНИКЕ НАЙМА:
Найм менеджера продаж - технология для применения на собеседовании:
   • Менеджер продаж, найм. Кого выбрать? ...  

Помощь в систематизации бизнеса: https://re-shenie.ru/sistematizaciya-...

Cайт: https://re-shenie.ru
VK: https://vk.com/re_shenie
Яндекс.Дзен: https://zen.yandex.ru/id/6221cd9f8fdf...
RuTube: https://rutube.ru/channel/23490587
YouTube:    / @re-shenie  

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.

Стратегическое решение - это бизнес-канал:
о масштабировании бизнеса;
о систематизации бизнеса;
о развитии бизнеса!
Все материалы на базе реального бизнес-опыта и 100% применимы на практике.

Миссия Стратегического Решения:
Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес!
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения
#наймперсонала