Сотрудники не выгорают от работы.

Они выгорают от отсутствия смысла, благодарности и простых бонусов, которые легко внедрить.
Вот примеры нематериальной и денежной мотивации, которые реально работают:

💸 Бонус за лучшую продажу — не по сумме, а по составу: редкий товар, сложный клиент, нестандартная композиция.

📈 Награда за самый “богатый” чек — когда флорист добавил аксессуары, открытку, упаковку — и сделал красиво + прибыльно.

⏱ Приз за короткий цикл сделки — когда клиенту помогли быстро сориентироваться, приняли решение, и ушёл довольный.

🎨 Доверие и инициатива — дать свободу в витрине, оформить сезонную зону на свой вкус — с поощрением за результат.

💬 Обратная связь, как рутина — регулярное “спасибо”, обсуждение работы, план роста и понятные перспективы.