의무 육아 휴직으로 '라테 파파' 양성하는 스웨덴 보육 정책 [글로벌NOW] / YTN korean

앞으로 50년 뒤 전 세계가 인구는 103억 명에 이르지만, 한국 인구는 3천8백만 명으로 되려 줄어들 것이란 전망이 나옵니다. 한국은 지난 2분기 합계출산율이 사상 최저인 0.7명대를 기록하면서, 이른바 '인구 절벽' 사태가 현실화하고 있는데요. 스웨덴에서는 이미 오래전부터 다양한 정책을 도입해 출생아 수가 반등하는 등 인구 위기를 극복하고 있다고 합니다.

이키아라 리포터가 전해드립니다.

[기자]
건축회사에서 매니저로 일하는 루카스 씨,

지난해 말 태어난 아들을 위해 육아휴직을 내고 주 양육자가 됐습니다.

최장 6개월까지 휴직할 계획으로 아이를 돌보고 있는데, 직업이나 직장과 관련된 부담은 전혀 없습니다.

[루카스 / 건축업 종사자, 육아휴직 중 : 사실 제 상사가 육아 휴직을 권장했습니다. 상사가 첫째 아이를 키울 때 경험해봤는데, 출산(육아)휴직이 자녀와의 특별한 애착 관계를 형성하도록 도와줬다고 했어요. 심지어 몇 달 동안인지 상의도 하지 않고 그냥 육아 휴직을 쓰라고 권했어요.]

루카스 씨처럼 스웨덴에서는 아버지가 주 양육자로 자녀를 돌보는 경우를 흔히 볼 수 있습니다.

공원이나 거리에 유모차를 끌고 나와 커피를 마시는 아버지들을 '라테 파파'로 일컫는 별칭이 나올 정도입니다.

[안드레아스 / 육아 휴직 중 : 아내와 50 대 50 정도로 육아를 나눕니다. 물론 제가 수유를 할 수 없어서 그것을 제외하고는 비슷하게 나눠서 하는 것 같아요.]

이렇게 부모가 동등하게 육아에 매진할 수 있는 배경에는 1974년부터 꾸준히 이어온 정부의 출산과 보육 지원 제도가 있습니다.

스웨덴에서는 한국의 육아휴직에 해당하는 이른바 '부모 휴가' 일수를 자녀당 480일까지 사용할 수 있는데, 최소 90일 이상은 '아버지의 달'이라는 이름으로 남성 노동자만 사용할 수 있도록 강제돼 있습니다.

여기에, '부모 휴가' 기간 전체에 걸쳐 부모 휴가 급여도 지급되는데, 전체 480일 중 390일은 육아휴직 직전 소득의 약 80%가 보장되고 나머지 기간에도 일정 금액이 지급됩니다.

[아리조 카리미 / 웁살라대 경제학과 부교수 : 부모가 아이를 가지면서 계속 노동시장에 머물 수 있도록 한 제도 중 아주 관대한 유급출산휴가 정책이 있습니다. 그래서 부모가 아이들과 집에서 있으면서도 연봉의 80%를 받을 수 있도록 한 유급 휴가 정책입니다. (스웨덴 정부가) 남성이 휴직하지 않는다면 아예 없어지는 일정 기간을 만들었습니다. 이것은 '아버지의 달(daddy months)'라고 부르는 기간인데 이 기간이 도입돼서 남성들의 출산휴가를 쓰는 비율을 높이는 것에 엄청나게 큰 영향을 주었습니다.]

이처럼 끊임없는 정부의 지원으로, 1980년대 1.7명으로 떨어졌던 스웨덴의 합계출산율은 20년 만에 2.1명대까지 높아졌습니다.

최근에도 꾸준히 두 명대 수준을 유지하는데, 출산과 육아로 인해 가계 어려움이나 경력 단절 등이 발생하지 않도록 지원 정책 개선도 꾸준히 진행되고 있습니다.

[애나 / 육아 휴직 중 : 스웨덴에는 (경력과 육아) 두 가지를 같이 할 수 있고 그것이 보통입니다. 사회가 지원을 도와주고 있습니다. 제가 경력을 포기하지 않겠다고 쉽게 말할 수 있는데 또한 이것은 사회가 가능하게 만드는 부분이라고 봅니다.]

한국의 경우 인구 절벽 사태를 해결하기 위해 각종 예산을 투입하고 있지만, 여전히 줄어드는 출생아 수 문제로 고민이 깊은 상황.

부모의 입장에서 정책을 만들고 개선하면서 출산율 반등에 성공한 스웨덴의 사례는 여러 가지 시사점을 던져주고 있습니다.

스웨덴 스톡홀름에서 YTN 월... (중략)

#스웨덴#육아휴직#라테파파

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