Увольнение конфликтных работников. Как расстаться законно и минимизировать риск проиграть спор

Судебная практика последних лет показывает, что процент решений в пользу работодателя в любых спорах об увольнении неуклонно снижается. Суды все чаще восстанавливают сотрудников даже в случаях, когда объективно на то немного причин. Эксперты расскажут, какие меры можно предпринять, чтобы минимизировать конфликты на работе, как подготовиться к увольнению, если оно неизбежно, а также о том, какую тактику выбрать в суде с учетом актуальной практики.

План вебинара:

Работники каких специальностей по статистике потенциально конфликтны;
Что чаще всего становится причинами конфликтов на работе;
Какие меры принять для профилактики конфликтов;
По каким основаниям увольняют конфликтных работников;
В чем плюсы и минусы различных вариантов увольнения;
Когда работодатель не вправе уволить конфликтного работника;
Как провести переговоры об увольнении с конфликтным работником;
Что делать, если переговоры вышли из-под контроля;
Какую тактику выбрать, если получили иск от уволенного конфликтного работника;
Как складывается судебная практика по спорам об увольнении конфликтных работников.

Материалы по теме:

Две трети конфликтов на работе происходят из-за личной неприязни https://e.tspor.ru/1064622?utm_source...

Как меняется динамика конфликтов на рабочем месте https://e.tspor.ru/1038697?utm_source...

Работник ушел на больничный. Что делать в неоднозначных и конфликтных ситуациях https://e.tspor.ru/1060119?utm_source...

Как работники разрешают трудовые конфликты, не доводя дело до суда https://e.tspor.ru/1060117?utm_source...

Переговоры об увольнении. Какую стратегию поведения выбрать работодателю https://e.tspor.ru/1035515?utm_source...

Анна Устюшенко: «Часто сокращение — это про работодателя, который уперся в отсутствие права выйти из нездоровых трудовых отношений» https://e.tspor.ru/1044634?utm_source...

Евгений Рейзман: «Главное — четко понимать, что именно работники могут использовать для подрыва репутации компании» https://e.tspor.ru/1016216?utm_source...