Система оценки персонала с ИИ

Платформа оценки кандидатов с использованием ИИ

Проблема: Перегрузка и предвзятость при найме.

Каждый день HR-команды сталкиваются со сотнями соискателей. Ручной просмотр даже 300 резюме (по 6–8 секунд на каждое) может занять 30–40 часов работы. Более половины времени HR тратится на рутинные административные задачи, оставляя мало времени для стратегических задач. Это приводит к задержкам, несогласованной оценке и упущению талантов.

Мы решаем эту проблему, автоматизируя первый этап отбора: кандидаты заполняют форму, и данные поступают в вашу CRM (например, Bitrix24, Salesforce, Hubspot, AmoCRM и др.).

Система затем оценивает каждого кандидата по индивидуальным критериям (опыт, навыки, зарплатные ожидания, регион и др.) и формирует рейтинг от 0 до 10.

Например:

Разработчик может оцениваться по опыту работы с CRM и no-code, навыкам программирования на Vibe, диапазону зарплаты и региону.

HR-менеджер — по лидерским качествам, навыкам рекрутинга, опыту ведения документации и другим параметрам.

Таким образом, основная часть первичного отбора передается ИИ, а рекрутеры сосредотачиваются только на кандидатах с наивысшими оценками.

Преимущества и окупаемость инвестиций
Наша платформа обеспечивает ощутимые преимущества для HR-команд:

Значительная экономия времени: автоматизация скрининга может сократить время рассмотрения примерно на 75% . На практике рекрутеры экономят 6–8 часов на каждой вакансии по сравнению с ручным сканированием резюме.

Сокращение затрат: компании значительно экономят, сокращая потребность в дополнительном персонале для проверки. Инструменты рекрутинга на основе ИИ, как было доказано, сокращают расходы на найм примерно на 30% . В одном из исследований SaaS-компания, использующая ИИ, сократила свой бюджет на найм на 35% по сравнению с прошлым годом. (В наших экспериментах HR-агентства сообщали о ещё большей экономии — до 68% на заработной плате для младших сотрудников — благодаря отказу от ненужных собеседований.)

Более высокое качество найма: Единообразные критерии позволяют более квалифицированным кандидатам дойти до этапа собеседования. Исследования показывают повышение уровня соответствия на 30–35% и снижение предвзятости. Например, компания Aptahire обнаружила, что кандидаты, прошедшие проверку с помощью ИИ, на 15–20% чаще проходят собеседование. Более точное соответствие также снижает текучесть кадров: один из клиентов отметил снижение текучести кадров на 20% после улучшения процедуры отбора.

Эффективность работы с персоналом: поскольку сотрудники отдела кадров тратят около 57% своего времени на административные задачи, этот инструмент освобождает их для сосредоточения на собеседованиях, обучении и формировании корпоративной культуры. Он повышает производительность рекрутеров, позволяя им обрабатывать сотни заявок без необходимости нанимать дополнительных сотрудников.

Масштабируемость: вы можете справиться с резким ростом числа заявок (например, для крупных кампусов или открытого набора) без задержек. Система работает круглосуточно и без выходных, мгновенно отфильтровывая кандидатов.

Детали https://reformedia.com/hr-scoring/