Социальный интеллект в новом осмыслении: управление гибридными командами с помощью эмпатии на осн...

Социальный интеллект в новом осмыслении: управление гибридными командами с помощью эмпатии, основанной на ИИ

Гибридная работа не подвела руководство — она выявила его ограничения.

В этом эпизоде ​​я переосмысливаю социальный интеллект в эпоху, усиленную ИИ, и бросаю вызов опасной иллюзии: что технологии подрывают человеческие связи. Истина сложнее — и обнадеживающе очевидна.

Мы исследуем, как эмпатия, основанная на ИИ, управляемая этикой и самосознанием, может поднять лидерство на новый уровень, а не заменить его. Опираясь на реальные организационные сценарии, результаты исследований и интегрированную структуру AIQ (коэффициент искусственного интеллекта), EEQ (эмоциональный и этический интеллект) и SSQ (социальный устойчивый интеллект), это видео предлагает лидерам практические стратегии для развития доверия, взаимосвязи и повышения эффективности в гибридных и распределенных командах.

Речь идет не о мягких навыках.
Речь идет о власти, ответственности и будущем лидерства.

Если вы умеете руководить людьми, работающими на разных экранах, в разных культурах и с использованием алгоритмов, — этот разговор для вас.

⏱️ Разделы / Временные метки (13:34)

00:00 — Вступительное размышление
Почему гибридная работа выявила разрыв в эмпатии у лидеров

01:12 — Гибридная иллюзия
Почему близость никогда не была равнозначна связи

02:35 — Социальный интеллект в новом понимании
От навыков межличностного общения к системному лидерству

04:01 — Разрыв в эмпатии в гибридных командах
Асинхронная работа, когнитивная перегрузка и эмоциональная деградация

05:42 — Объяснение эмпатии, основанной на ИИ
Что может чувствовать ИИ — и что он никогда не должен решать

07:18 — AIQ, EEQ и SSQ на практике
Триада лидерства для устойчивой эффективности в гибридных командах

09:06 — Реальные сценарии лидерства
Выгорание, разрушение доверия и этичный дизайн

11:02 — От контроля к заботе
Как этическая эмпатия восстанавливает достоинство и продуктивность

12:30 — Заключительный вывод
Почему будущее лидерства — это отношения, а не технические аспекты

🏷️ Хэштеги

Основные хэштеги (всегда включайте):
#AIQ #EEQ #SSQ #УстойчивоеЛидерство #БудущееЛидерства

Лидерство и работа:
#ГибридноеЛидерство #СоциальныйИнтеллект #ЛидерствоИИ #ЭтическоеЛидерство
#БудущееРаботы #РаспределенныеКоманды #РазвитиеЛидерства

ИИ и этика:
#ИИИЭтика #ИИВЧеловеке #ОтветственныйИИ #ЭмпатияВЛидерстве

Поиск аудитории:
#Руководители #ЛидерствоЛидеров #ЛидерствоHR #ЛидерыИзменений
#ЦифроваяТрансформация #КультураРабочегоМеста