【パパの育休】男性の育児休業　法改正で加速する？（2022年9月30日）

１０月１日、様々な法律が改正されます。そのうちの１つが育児・介護休業法。男性が育児休業を取りやすくなるという「産後パパ育休」制度が始まります。これでパパの育休は進むのでしょうか？

厚生労働省によりますと全国の男性の育児休業取得率は１３．９７％と伸び悩み、愛知県はさらに８．６％と低い水準です。

この状況を打破しようと10月1日に始まるのが「産後パパ育休」制度です。

男性が育休を取る場合、これまでは子どもが生まれてから生後８週までの１回とそれ以降から１歳になるまでの１回のあわせて２回までに限られていました。

一方、あすからは、産後パパ育休制度を使えば、生後８週までの間に育休を２回に分けて取ることができます。

希望すれば育休中でも一定時間働けるのが特徴です。

さらに生後８週以降の育休も２回に分けられ、合わせて４回、育休を取ることができます。

また会社への申請はこれまでの１カ月前までから２週間前までと短くなり、より取りたいタイミングで取れるようになるといいます。
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