Diskusija „Link konstruktyvesnio konfliktų valdymo organizacijoje: kaip nesutarimus darbe...“

Diskusija „Link konstruktyvesnio konfliktų valdymo organizacijoje: kaip nesutarimus darbe paversti dialogu?“

Spalio 14 d. Mykolo Romerio universitete (MRU) vyko įtraukianti diskusija apie tai, kaip nesutarimus darbo aplinkoje paversti konstruktyviu dialogu. Renginyje dalyvavo įvairių sričių ekspertai – nuo darbo ginčų institucijų atstovų iki darbdavių, darbuotojų, mediatorių ir akademinės bendruomenės narių.
Dalyviai:
• Ieva Piličiauskaitė-Dulkė – Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus vedėja
• Romas Turonis – Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus teisininkas
• Aurelija Maldutytė – Lietuvos darbdavių konfederacijos prezidentė
• Renata Vanagėlienė – Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Teisės grupės vyresnioji patarėja
• Ramunė Šabanienė – draudimo bendrovės „If“ Duomenų padalinio vadovė
• Rasmina Čepkauskienė – mediatorė
• Odeta Intė – mediatorė
• dr. Agnė Tvaronavičienė – Mykolo Romerio universiteto profesorė
Diskusiją moderavo:
Indrė Kasiulaitė – MRU lektorė, Privatinės teisės instituto doktorantė, Lietuvos mediatorių rūmų pirmininkė
Organizatoriai:
MRU Mediacijos ir darnaus ginčų sprendimo laboratorija bei Lietuvos mediatorių rūmai.
Diskusijos metu akcentuota, kad nespręsti konfliktų arba spręsti juos netinkamai organizacijoms yra pernelyg brangu. Dalyviai pabrėžė ankstyvo dialogo svarbą ir tai, kad konstruktyvus nesutarimų sprendimas – tai ne tik geresni santykiai darbe, bet ir efektyvumo, saugumo bei pasitikėjimo pagrindas. Empatija, atviras dialogas ir bendras atsakomybės už darbo atmosferą prisiėmimas – tai kertiniai žingsniai siekiant brandžios organizacinės kultūros.