Женская слабость - это сила. Дина Төлепберген

Совсем недавно я модерировала панельную сессию на форуме “New Vision” с вдохновляющими женщинами, которые не только создают собственные бизнесы, но и успешно управляют крупными компаниями. Многие из них уже знакомы вам.

Несмотря на то, что я почти каждый день работаю в прямом эфире, это было особенно захватывающим опытом, потому что на беседу сразу с пятью невероятными женщинами мне дали всего один час. Как уложиться во времени? Как максимально эффективно и продуктивно для слушателей раскрыть своих респондентов?

Надеюсь, мы успешно справились с этой задачей, ведь мы, женщины, понимали друг друга практически с полуслова. Были и дискуссии, но в целом во многих аспектах наших взгляды совпадали.


Вот что я подчеркнула для себя:

1. Управление не бывает женским или мужским.Но чаще всего на руководящую должность е назначают мужчин. И нам нужно бороться с этим.

2. ⁠Женщины предпочитают сочетать демократичный и авторитарный стиль управления.
3. ⁠Женщин в управлении должно быть больше. Женщины лучше чувствуют эмоции и отношения между людьми.

4. ⁠Большинство зрительниц в зале считают, что служебные романы уместны, если они не мешают работе.

6. ⁠Женская слабость - это сила. Не нужно пытаться быть или казаться брутальной - мужчины с удовольствием готовы помогать и проявлять себя джентельменами.

7. ⁠⁠Для сотрудников, влияющих на продажи, должна быть предусмотрена оплата с низким окладом и большими бонусами

Хотите продолжения? Встретиться со спикерами и более глубже обсудить эту тему?