İşçinin Ulusal Bayram Ve Genel Tatili Hakkı Ve Ücreti | Resmi Tatil Hakkı Ve Ücreti

☎️ 𝟎𝟓𝟎𝟔 • 𝟔𝟔𝟗 • 𝟎𝟗 • 𝟖𝟓 • İstanbul ｜⚖️ Haklarım Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu ⚖️

Değerli Takipçilerim;
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin ücret hakları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Bu düzenleme, işçilerin sosyal haklarını korumak amacıyla getirilmiş olup, çalışmasalar dahi işçilere ücret ödenmesini, çalışmaları halinde ise ayrıca bir günlük ücret daha verilmesini öngörmektedir.

Videoda ele alınan konular:

Genel tatil günlerinin neler olduğu (2429 sayılı Kanuna göre: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim, Ramazan ve Kurban Bayramı günleri)
İş Kanunu’nun 47. maddesinin işçiye sağladığı haklar
Genel tatil gününde çalışmayan işçinin ücreti
Genel tatil gününde çalışan işçinin %100 zamlı (çifte) ücret hakkı
Yüzde usulü (bahşiş esaslı) çalışan işçilerin tatil ücreti düzenlemesi
Genel tatil günlerinde işçiyi çalıştırmanın işçinin rızasına bağlı olması
Yargıtay kararlarında işçinin rızasının önemi
İspat yükünün kimde olduğu (işçi – işveren dengesi)
Genel tatil ücretinin ödenmemesi halinde haklı fesih ve idari yaptırımlar

Önemli Noktalar:

Genel tatil gününde çalışmayan işçi, çalışmadığı halde bir günlük ücretini tam alır.
Çalışan işçi ise toplamda iki günlük ücret alma hakkına sahiptir.
Yüzde usulü çalışan işçilerin de tatil ücreti doğrudan işveren tarafından ödenir.
İşçiyi bu günlerde çalıştırmak, işçinin açık rızasına bağlıdır.
Ücretin ödenmemesi hem işçiye haklı fesih hakkı tanır hem de işverene idari para cezası yaptırımı doğurur.

Sonuç:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki ekonomik güvencelerini koruyan temel bir düzenlemedir. Ancak uygulamada kayıt dışı çalışmalar, ücretin eksik ödenmesi ve işçinin rızasının alınmaması gibi sorunlarla karşılaşılmaktadır. Bu nedenle hem işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesi hem de işçilerin haklarını bilmesi büyük önem taşır.

Hukuki farkındalık için kanala abone olmayı, videoyu paylaşmayı ve beğen tuşuna basmayı unutmayın.