【Z世代起業家が徹底解説】若手に響く採用広報コンテンツ

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「若年層に効果的な採用方法が分からない」と言った悩みはないでしょうか? いわゆる「Z世代（95〜09年生まれ）」に対しどう適切なアプローチしていくかが採用には求められます。今日はイチミ株式会社の杉浦さんをお招きして、若年層の特徴を掘り下げながらどのように広報活動していけばいいのかを具体的に解説します!!

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杉浦さんへ相談↓↓
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0:00 挨拶
0:26 今回のテーマ
1:35 Z世代とは
4:56 ①Z世代に確認してもらう
5:30 ②インタビュー形式にする
6:37 ③ペルソナを立てる
8:55 まとめ

【Z世代・若者向けの採用コンテンツに関する動画】
【新入社員】「見限られる会社ドンマイ」5日で即辞めた新卒に聞く
会社に依存しないZ世代の代の働き方＆シゴト観とは? 企業側に求められる変化も
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新入社員とかかわる方へ。Z世代（25歳以下）の特徴と混乱について解説します【精神科医が一般の方向けに病気や治療を解説するCh】
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【今どきの新人】ヤバい新人看護師の実態！～SNSネイティブであるZ世代を攻略するには～＃61
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Ｚ世代をハックせよ【新時代に対応しないと本当にヤバいよ】
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【ホリエモンも出資】Ｚ世代を魅了するマーケティング戦略 【次世代のマークザッカーバーグ】
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チャンネル登録宜しくお願いいたします↓↓
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【出演者情報】
☆古徳　一暁
  / logzgroupceo  

株式会社採用モンスター 取締役。1990年9月15日生まれ、茨城県出身。不良だった高校時代に印象を変えようと受験勉強を始め、上智大学に合格。 大学受験ノウハウをブログにて公開すると、大ヒットしたことで学習塾を開業。 ネットで人を集める自分の才能に気づき、インターネットメディア事業で学生起業。インターネット集客を強みとした障害者就労支援を完全自社運営を行うリアルビジネスに一本化して、株式会社LOGZを創業。 創業初期から、LOGZGROUPの次の世代を担う若手の採用育成にチカラを入れて、インターンCEOなどの台頭もあり、LOGZGROUP株式会社を設立し、グループ経営体制に移行。現在ではグループ会社5社と拡大を続けている。

☆鴛海　敬子　
  / recruit_monster  

株式会社採用モンスター 代表取締役社長。人事歴10年、前職では年間68名のエンジニア採用を実現。一般的な採用単価100～150万円のところ、採用単価39,725円を実現。枠にはまらない採用手法で採用成功に導いた経験からついたあだ名は採用モンスター。その後、2019年7月に退社、独立。独立を宣言した記事は一晩で1万3000PVを超え、60社近い企業から問い合わせが殺到。2019年10月、HRのスキルシェアを推進する、副業人事と人事で困っている企業を繋ぐプラットフォーム事業を行う株式会社採用モンスターズを創業。フジテレビ「プライムニュース」、日テレ「お願いランキング」などメディア出演多数。「モチベーションアワード賞」「GOOD ACTION賞」などHR分野での受賞歴多数。2020年12月初めての著書「予算ゼロでも最高の人材が採れる　まちがえない採用」を出版。

【著書】「予算ゼロでも最高の人材が採れるまちがえない採用 」
今まで実践してきた採用のノウハウをもとに、本を出版致しました。amazonで人事労務部門売り上げNO1となりました。
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