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70% aller Top-Jobs nie ausgeschrieben: Patrik Mohler knackt den verdeckten Arbeitsmarkt

Автор: Macher & Märkte

Загружено: 2025-11-14

Просмотров: 33

Описание:

Karriere mit 50+? Patrik Mohler zeigt, wie's funktioniert – auch nach 150 gescheiterten Bewerbungen.
Wusstest du, dass 60-70% aller Führungspositionen nie öffentlich ausgeschrieben werden? Für Führungskräfte über 50 kann das zum Karriere-Killer werden. Doch Patrik Mohler, Managing Partner bei Acuba Jobnet und Gründer des exklusiven Business-Netzwerks Château des Métiers, hat die Lösung: den verdeckten Arbeitsmarkt knacken.
In dieser Episode von Macher & Märkte erfährst du, wie Patrik aus einer drohenden Geschäftskrise ein innovatives Outplacement-System entwickelte, das bereits hunderten Führungskräften den Weg zurück in den Job ebnete. Seine Erfolgsgeschichte: Ein 55-jähriger CFO, der nach 150 erfolglosen Bewerbungen und 9 Monaten Arbeitslosigkeit durch Netzwerk-Aktivierung innerhalb weniger Monate einen neuen Job fand.
Was du in dieser Episode lernst:
✓ Warum 70% aller Top-Positionen nie auf Job-Portalen erscheinen und wie du trotzdem rankommst
✓ Wie HR-Algorithmen systematisch erfahrene Führungskräfte aussortieren – und wie du sie umgehst
✓ Die wahre Geschichte hinter dem Château des Métiers: Vom kleinen Basel-Netzwerk zur schweizweiten Bewegung
✓ Konkrete Strategien für die Stellensuche 50+: Was funktioniert wirklich?
✓ Der Moment, als Patrik realisierte, dass LinkedIn sein Geschäftsmodell zerstört – und wie er darauf reagierte
✓ Warum kleine, exklusive Netzwerke (max. 25 Mitglieder) grossen Plattformen überlegen sind
✓ Der Verein "Arbeit, Alter, Armut": Wie Menschen ohne finanzielle Mittel trotzdem Hilfe bekommen
Über Patrik Mohler:
Mit über 30 Jahren Erfahrung im Personalwesen hat Patrik Mohler den Wandel von klassischem Headhunting zu modernem Outplacement miterlebt und aktiv gestaltet. Als er vor 8 Jahren erkannte, dass LinkedIn sein bisheriges Geschäftsmodell obsolet macht, entwickelte er ein völlig neues System: Outplacement für Führungskräfte 50+ kombiniert mit dem Château des Métiers, einem Business-Netzwerk, das Entscheidungsträger direkt verbindet und so den verdeckten Arbeitsmarkt zugänglich macht.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
🔹 Netzwerk schlägt Algorithmus: Direkter Zugang zu Entscheidungsträgern umgeht HR-Filter
🔹 Flexibilität ist Stärke: Manchmal bedeutet Karriere-Neustart auch, bisherige Ansprüche zu überdenken
🔹 Vertrauen braucht Zeit: Die besten Kontakte sind oft die, die man vor 20-30 Jahren geknüpft hat
🔹 Authentizität siegt: In Netzwerken funktioniert echtes Interesse besser als strategisches Kalkül
🔹 Geschäftsmodelle müssen sich wandeln: Wer nicht rechtzeitig umdenkt, wird vom Markt verdrängt
Château des Métiers expandiert:
Nach dem Erfolg in Basel startet das Netzwerk 2024/2025 in Zürich, Zug und Bern – mit maximal 25 Mitgliedern pro Standort und strikter Branchenexklusivität. Das Ziel: Nicht nur regionale, sondern nationale Vernetzung der Schweizer Wirtschaftselite.
Warum diese Episode wichtig ist:
Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt ist real. HR-Systeme sortieren erfahrene Fachkräfte automatisch aus. Traditionelle Bewerbungsstrategien versagen bei 50+ Führungskräften systematisch. Doch Patrik Mohlers Ansatz zeigt: Es gibt Wege zurück in den Arbeitsmarkt – auch mit 55, 60 oder 65. Der Schlüssel liegt nicht in perfekten Bewerbungsunterlagen, sondern in echten menschlichen Verbindungen, strategischem Netzwerken und dem Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt.
Für Unternehmer, Führungskräfte und alle, die verstehen wollen, wie der moderne Arbeitsmarkt wirklich funktioniert, ist diese Episode Pflichtprogramm. Patrik teilt nicht nur theoretisches Wissen, sondern konkrete Erfolgsgeschichten, praktische Tipps und ehrliche Einblicke in ein System, das vielen verborgen bleibt.
Kontakt:
Arcuba Jobnet: https://www.arcuba-jobnet.ch/
Château des Métiers: www.chateaudesmetiers.ch
Macher & Märkte: [email protected]
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