Материальная мотивация подчинённых

Почему один сотрудник достигает высоких результатов, задерживается на работе и является в разы более эффективным, чем другие, а иной сотрудник работает спустя рукава без особого энтузиазма.
Совершенно очевидно, что психология управления имеет особое место в обеспечении мотивации сотрудников.
Подробнее остановлюсь на видах мотивации: ✳️МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОЗИТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ
1️⃣индивидуальная премия по результатам работы
2️⃣корпоративная премия по результатам работы команды
3️⃣прогрессивный процент с продаж
4️⃣предоставление оплачиваемой корпоративной связи, транспорта, жилья, ДМС и прочее
✳️МАТЕРИАЛЬНАЯ НЕГАТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ
1️⃣штрафные санкции за нарушение дисциплины
2️⃣возмещение ущерба за счёт сотрудника
3️⃣понижающий коэффициент к зарплате (окладу, премии) при невыполнении плановых задач
4️⃣лишение ранее предоставленных бонусов
#дениснежданов#тренингиекатеринбург#мотивация#тренингимосква#бизнесобучение Меня зовут Денис Нежданов и для Вас на этом канале буду выкладывать различные авторские программы бизнес-обучения персонала!

Тренинги
Сессия стратегического планирования (Антикризисное управление)
Тренинги для руководителей и персонала (Оперативное управление, мотивация, наставничество, контроль)
Тренинг «Командообразования»
Тренинги по продажам и переговорам (Оптовые, розничные, активные, спин продажи, работа с ПДЗ, коммерческие переговоры)
Финансовое управление (Финансы, бюджетирование, контроллинг, управление рисками)
Правовые и юридические программы
Открытые тренинги и мастер-классы
Тренинги личной эффективности (Лидерство, самоменеджмент, тайм менеджмент, целеполагание, публичные выступления)
Охрана труда и промышленная безопасность (Мониторинг и оценка персонала, профилактика человеческого фактора, предотвращение несчастных случаев на производстве)
http://www.nezhdanov-group.ru
https://vk.com/nezdanov1980
  / nezhdanovdenis  
  / nezhdanov_education  
#мотивация #деньги #бизнес