Как добиться гендерного паритета в компании? Есть хороший пример

Гендерный паритет в «Спитаменбанке» соответствует международным нормам - в команде банка 40% сотрудников - женщины. Раньше было - 32%.
Начальник департамента по кадрам ЗАО «Спитаменбанк», Лобар Мирзоева считает, что женщина более ответственно подходит к делу, занимаемой должности, несмотря на семью, детей и заботы.
В банке соблюдают все нормы трудового законодательства, как по отношению к мужчинам, так и к женщинам. Только мужчины не пользуются некоторыми правами, положенным им законодательством.
«Независимо от того, сколько лет девушка или женщина находится в декретном отпуске, по уходу за ребенком, по отношению к ней соблюдаются все нормы трудового законодательства. Относительно мужчин хочу сказать, что они никогда не выходили в отпуск по уходу за ребенком. Возможно, они бы и хотели, но стесняются. Это все ментальность. Даже если в семье два работающих родителя, больничный на ребенка всегда берет женщина», - говорит Лобар Мирзоева.
«Я с гордостью могу заявить, что «Спитаменбанк» не нарушает ни женских, ни мужских трудовых прав. Сотрудник для «Спитаменбанка» – это актив банка», - заключила она.