Épargne salariale : incontournable pour optimiser sa rémunération et fidéliser ses salariés

L'épargne salariale permet à toute entreprise d'optimiser la rémunération du dirigeant et de fidéliser ses salariés. Dans un marché de l'emploi concurrentiel, c'est d’ailleurs un atout qu'il ne faut pas négliger 😎

Incontournable, l’épargne salariale est fortement encouragée par les gouvernements successifs.

Un projet de loi prévoit ainsi de rendre obligatoire, dès 2024, la mise en place d'un dispositif de partage de la valeur pour les entreprises rentables de 11 à 49 salariés : épargne salariale (participation, intéressement, abondement) et / ou prime de partage de la valeur.

Cette loi accélère également la mise en place de la participation dans les entreprises de 11 salariés et plus.

Ce webinaire, organisé avec Eres, acteur majeur de l’épargne salariale et retraite, est destiné aux chefs d’entreprise, DAF et dirigeants de PME ou ETI souhaitant :

Comprendre les dispositifs disponibles : participation, intéressement, abondement, PEE, PER

Anticiper les évolutions réglementaires prévues depuis 2024

Identifier les leviers d’optimisation financière pour l’entreprise et ses dirigeants

Mettre en place une politique de partage de la valeur efficace et conforme

Pour en savoir davantage sur les implications de cette réglementation et les avantages concrets de l'épargne salariale, nous avons organisé un webinaire :
“Épargne salariale : un dispositif incontournable pour optimiser sa rémunération et fidéliser ses salariés", avec Eres, un acteur majeur de l'épargne salariale.

Pour en savoir plus sur nos solutions d’épargne salariale :
https://www.grisbee.fr/portfolio/epar...

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