인사혁신처 "공무원 보수, 성과 중심으로 대폭 개편" / YTN
Автор: YTN
Загружено: 7 дек. 2015 г.
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인사혁신처는 호봉에 따라 임금이 자동으로 올라가는 현행 공무원 보수 체계를 성과 중심으로 바꾸는 공무원 보수체계 개편안을 발표했습니다.
혁신처는 이를 통해 일반직 4급 과장급 이상에만 적용되는 성과연봉제를, 내년에는 4급 서기관과 5급 과장까지, 2017년엔 5급 직원 전체로 확대하기로 했습니다.
또 고위공무원의 경우 현재 7% 수준인 성과급 비중을 2020년에 15%까지, 과장급의 경우 5%에서 10%까지 늘릴 방침입니다.
아울러 부처별 주요 국정 과제나 핵심 업무를 수행하는 공무원의 보수를 올려주는 등 업무 난이도에 따라 보수도 차등 적용할 계획입니다.
이 밖에 경찰이나 소방관 등 현장에 출동하는 일이 잦고, 위험 직무를 수행하는 공직자에게도 우선 보상할 방침입니다.
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