Більш детально про звільнення за угодою сторін

Привіт. Сьогодні на нас чекає досить грунтовна інформація про найбільш поширену зараз причину звільнення - за угодою сторін.
Так чому ж роботодавці змінили таку звичну причину звільнення «за власним бажанням» на нову?
Давайте розбиратися…
Звільнення за власним бажанням це ситуація, коли працівник самостійно приймає рішення залишити роботу без примусу з боку роботодавця. Працівник має право вказати причини звільнення, але це не обов'язково. Після подання заяви, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у встановлені законодавством терміни.
А от звільнення за згодою сторін це вИпадок, коли як працівник, так і роботодавець, погоджуються на розірвання трудового договору. Це може статися, якщо обидві сторони досягли домовленості про звільнення з певних причин, які можуть включати зменшення штату, зміни в структурі компанії або інші причини.

У випадку звільнення за власним бажанням, працівник сам ініціює процес, в той час як звільнення за згодою сторін є результатом спільного рішення обох учасників.

А тепер поговоримо про те, що саме знайшли сторони, змінивши форму розірвання відносин?
Звільнення за згодою сторін має кілька переваг:
Перша і головна - уникнення конфліктів. Оскільки обидві сторони погоджуються на умови звільнення, це знижує, та чого там - зводить до нуля ймовірність конфліктів, які можуть виникнути в інших вИпадках звільнення.
Друга приємна перевага це гнучкість умов. Сторони можуть обговорити і домовитися про умови звільнення, наприклад, про компенсацію, надбавки або умови виходу.
Наступна перевага - Швидкість процесу. Звільнення за згодою сторін може проходити швидше, оскільки не потрібно виконувати формальності, які можуть бути пов'язані зі звільненням з ініціативи роботодавця або працівника.
Не менш важливе - можливість збереження добрих стосунків. Таке звільнення може допомогти зберегти відносини між працівником і роботодавцем, що може бути корисним у майбутньому, наприклад, для отримання рекомендацій, а можливо і повернення працівника. У моїй практиці таке було: людина звільняється, походить-пошукає і повертається, бо краще не знайшла.

Ці фактори роблять звільнення за згодою сторін вигідним для обох учасників трудових відносин.

Але разом з перевагами, будь який варіант має і свої недоліки…
У звільнення за згодою сторін це
По перше - Можливість тиску: Іноді одна сторона може відчувати тиск з боку іншої, що призводить до прийняття рішення про звільнення, яке не є дійсно бажаним. І це може бути особливо актуально з обох сторін.
Друге- Невизначеність умов: І тут як недолік так і перевага. З однієї стороні швидкість прийняття рішення, а з іншої можливість недомовленості, що призводить до суперечок.
Наступна - дуже важлива - Обмежені компенсації: У разі звільнення за згодою сторін, працівник може не отримати ті ж самі виплати або компенсації, які б він отримав у разі звільнення за ініціативою роботодавця, що може бути особливо суттєвим у разі звільнення за безпідставними причинами.
Для працівника може виникнути втрата уявлень про свої права: Працівники можуть не усвідомлювати всіх своїх прав у процесі звільнення та швидше погоджуватися на умови, які не є найкращими для них. Оце я особисто відчула на собі вперше стикнувшись з цим формулюванням. І я тоді дійсно не зрозуміла чому роботодавець наполягає на угоді, хоча ніяку угоду ми не обговорювали…
І як наслідок - погіршення атмосфери. Якщо звільнення не відбувається гладко, це може призвести до погіршення атмосфери відповідальності в компанії, адже інші працівники можуть відчути ненадійність робочого місця.
Ці недоліки важливо враховувати обом сторонам перед прийняттям рішення про звільнення за згодою сторін.